Biti optužen za laganje vašeg šefa može stvoriti vrlo upalnu situaciju i može dovesti do neprijateljskog radnog okruženja.Vaš odgovor na vašeg šefa ovisi o mnogim čimbenicima, uključujući prethodne radne odnose, veličinu i strukturu organizacije i točnost optužbe vašeg šefa. Bez obzira na situaciju, važno je da ostanete mirni, razmišljate racionalno i ne reagirate emocionalno. Vaša budućnost u organizaciji mogla bi ovisiti o vašem odgovoru na ovu situaciju.
$config[code] not foundOdređivanje točnosti
Slušajte pažljivo optužbe vašeg šefa. Dok slušate, ostanite što mirniji.
Pitajte za pojašnjenje pitanja. Ako postoji nešto što ne razumijete, vaša pitanja trebaju se odnositi na ove točke. Raspitajte se o izvoru informacija. Zatražite dokaz o bilo kakvom prekršaju.
Razmotrite postoji li istina u tvrdnji da vaš šef radi. Je li ono što govori istinito ili je neutemeljeno? Vaše sljedeće radnje ovise o istinitosti izjave.
Optužba je istinita
Ispričajte se šefu. Kakav god bio vaš izgovor, ono što ste učinili je bilo pogrešno. Vaše izvinjenje treba jasno navesti da razumijete da ste krivi.
Objasnite svoje postupke. Ako postoji izgovor - a postoji samo nekoliko koji su prihvatljivi - navedite svoj slučaj svom poslodavcu. Ako ste lagali o lošem prometu zbog čega ste zakasnili na posao jer vam je bilo neugodno priznati borbu sa svojim supružnikom, recite tako. To je nedosljedno. Međutim, ako ste lagali o svojim satima, računima troškova, uznemiravanju drugog zaposlenika ili klijentu, stvarno trebate opravdati ono što ste učinili.
Dokazati da je vaša laž bila za dobro tvrtke. Ako je vaša laž trebala održati mir s klijentom ili kako bi vaš šef izgledao bolje - ili čak da pokrije pogrešku suradnika - priznavanje laži i objašnjenje vašeg obrazloženja možda će vam pomoći da bolje izgledate u šefu Mišljenja.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingTražite oprost. U slučajevima nedosljednih laži koje nisu povezane s radom, to može biti dovoljno. Međutim, budite spremni na uvjetnu kaznu ili na suspenziju.
Nadoknaditi. Razgovarajte sa svojim šefom o tome što trebate učiniti kako biste mu sada dokazali svoju pouzdanost. Uložite dodatni napor u svoj rad kako biste pomogli u otkupu.
Prihvati posljedice. Iako ste priznali svoju laž i ispričali se, ostaje činjenica da ste lagali šefu. Ovisno o zakonodavstvu u vašoj državi ili kadrovskoj politici vašeg poslodavca, ovaj incident može dovesti do prekida s razlogom.
Lažne optužbe
Dokumentirajte sve kako biste dokazali svoj slučaj. Biti optužen da lažeš kad to nisi izazovan je. Vaš najbolji pokušaj je pružiti dokaz vašem šefu da dokazuje da je u krivu.
Osigurajte dokumentaciju koja se odnosi na izvedbu kako biste osporili tvrdnje o lošem ili neprofesionalnom ponašanju. Ako je laž utemeljena na vašoj radnoj etici, tada će prošla referentna pisma, recenzije izvedbe ili zahvalnica od kupaca pomoći u održavanju vašeg stvarnog posla.
Zamolite da se izravno suprotstavite vašem tužitelju ako je informacija došla od nekog drugog. Diskusija posredovana može pomoći u rješavanju situacije ako proizlazi iz nesporazuma ili sukoba između vas i suradnika.
Pravna pomoć
Obratite se svom odjelu za ljudske resurse (ako je u većoj tvrtki) ili upravitelju sindikata (ako je radno mjesto u sindikatu). Ovi predstavnici će vam pomoći u manevriranju kroz sustav i pružiti smjer.
Posavjetujte se s vašom kadrovskom politikom, kao i sa zakonom o državnim i federalnim propisima kako biste provjerili postoji li bilo kakva mogućnost obraćanja, posebno za neprijateljska radna okruženja.
Unajmite odvjetnika koji se specijalizirao za radno pravo. Ako smatrate da ste nezakonito otpušteni ili patite na radnom mjestu zbog optužbi poslodavca, odvjetnik vam može pomoći da dobijete naknadu.
