Grupe, poput pojedinaca, imaju identitet. Svako tijelo ljudi može imati identitet, uključujući gradove, gradove, tvrtke, neprofitne organizacije, vjerske skupine i cijele nacije. Formiranje i ovjeravanje grupnog identiteta može poprimiti bilo koji broj oblika i dovesti do različitih rezultata. Među tim rezultatima je i osjećaj međugrupne zaštite: Ljudi su mnogo skloniji pokazati dobrobit i nagraditi članove svoje skupine onako kako bi to učinili strancima.Postoji više načina za uspostavljanje grupnog identiteta u različitim postavkama.
$config[code] not foundIgrajte se na zajedništvo članova grupe. Ljudi se osjećaju jedno s drugim kada su uočeni elementi zajednički. Takvi elementi mogu biti bilo što, od boje kože do religijskih uvjerenja. Pomognite članovima da vide načine na koje su ujedinjeni s drugim članovima grupe.
Razvijte sveobuhvatnu misiju ili cilj. Članovi grupe će osjećati solidarnost jedni s drugima kada vide da rade prema zajedničkim ciljevima. Zapišite misiju ili ciljeve i redovno ih učvrstite članovima grupe.
Omogućite članovima grupe da dijele iskustva. Mnoge tvrtke koriste team-building vježbe i duhovne vježbe kako bi se potaklo grupni mentalitet i timski rad. Zakažite redovite aktivnosti team buildinga, kao što su kampovi, proslave rođendana, seminari i vježbe. Potaknite članove da raspravljaju o tim iskustvima i da ih koriste u svom radu.
Naglasite važnost uloga. U svakoj organizaciji neće svi obavljati iste funkcije. To može dovesti do osjećaja ljutnje ili favoriziranja. Pojačati ideju da ljudi igraju različite uloge i služe različitim funkcijama u organizaciji; u konačnici, ove različite uloge se međusobno nadopunjuju, čineći tako jaku cjelokupnu skupinu. Kada ljudi osjete da igraju važnu ulogu u skupini, imat će osjećaj solidarnosti s drugim članovima grupe.
Upozorenje
Svaki grupni identitet isključen je činjenicom da neki članovi neće osjećati da se uklapaju u identitet. Budite spremni za reakciju na organizaciju ili njezinu misiju u nekom obliku. Nezadovoljni zaposlenici, marginalizirani članovi i drugi disidenti mogu napustiti organizaciju ili se na neki način boriti s njom. Napravite plan za rješavanje takvih problema.
