Bilo da se pripremate za preliminarni intervju ili pružite smjernice svom osoblju o tome kako ga provesti, pažnja prema najboljim praksama ljudskih resursa ključna je za tehniku zapošljavanja koja daje dobre rezultate. Praćenje jednostavnih, ali učinkovitih najboljih praksi osigurava da su vaši početni intervjui mudro iskoristili vaše vrijeme i vrijeme kandidata, te da oni proizvode informacije koje vam pomažu suziti izbor kandidata. Mnogi regrut i menadžeri zapošljavanja provode preliminarne intervjue putem telefona ili videokonferencije, jer štedi toliko vremena i za poslodavca i za podnositelja zahtjeva.
$config[code] not foundKomunikacija Regrut-Manager
Priprema za preliminarni intervju započinje u trenutku kada menadžer zapošljavanja pošalje zahtjev za posao HR odjelu i prije oglašavanja slobodnog radnog mjesta. Kao službenik za zapošljavanje ili osoblje za ljudske resurse koji provodi preliminarne intervjue, važno je da se vi i voditelj zapošljavanja povežete prije objavljivanja slobodnog radnog mjesta. Morate vidjeti oči u oči o odgovornostima posla, vrsti zahtjeva i iskustava potrebnih za obavljanje posla, i vrsti osobe za koju menadžer zapošljavanja vjeruje da će se uklopiti u poziciju - asertivni, fokusirani na detalje, analitički ili drugi menadžeri kvalitete u svojim zaposlenicima. Ako upravitelj zapošljavanja i zapošljavanja ne može dobro komunicirati o upražnjenoj ulozi i kako identificirati kandidate koji zadovoljavaju potrebe tvrtke, preliminarni intervju je osuđen na propast prije nego što je posao čak objavljen.
Osnovni zahtjevi
Minimalni zahtjevi koje podnositelj zahtjeva mora imati moraju biti jasno navedeni u oglasu za posao. Objavljivanje nejasnog oglasa za posao - ili onoga koji dobro ne opisuje zahtjeve - rezultira životopisima kandidata koji nemaju niti jednu osnovnu kvalifikaciju ili koji ne razumiju u potpunosti posao. I to oduzima vrijeme regrutera i upravitelja zapošljavanja od samog početka. Na primjer, ako minimalni zahtjevi za posao uključuju četverogodišnji stupanj i pet godina iskustva, bez iznimke, postavljanje treba jasno navesti zahtjeve, tako da se podnositelj molbe nastavlja koji ne odražava te kvalifikacije i može se ukloniti iz razmatranja. Učinkovita priprema za preliminarne intervjue uključuje određivanje koji kandidati ispunjavaju osnovne kvalifikacije, a time i koji će kandidati biti intervjuirani.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingDosljednost
Preliminarni intervju ne traje dugo - možda 20 do 30 minuta. To daje dovoljno vremena ispitivaču da pruži pojedinosti o poslu, pita podnositelja zahtjeva je li još uvijek zainteresirana za posao i provjerava njezinu povijest rada. To su tri bitne točke koje treba iznijeti i stoga ih treba konzistentno koristiti u svakom od vaših preliminarnih razgovora. Napravite standardni popis pitanja za svakog podnositelja zahtjeva u preliminarnom razgovoru. Ako odstupite od popisa, bit će vam vrlo teško pružiti poštenu usporedbu kandidata ili ih točno rangirati u skladu s njihovim kvalifikacijama, iskustvom i staloženošću putem telefona.Također, obrazac za evaluaciju intervjua pomaže da se osigura da ste kandidati rangirani prema istim kriterijima.
Mjesto i sredina
Ako je veliki broj vaših odabranih kandidata za preliminarne intervjue trenutno zaposlen, izmijenite svoj raspored ili sati odjela za ljudske resurse kako biste obavili razgovore izvan normalnog radnog vremena kako biste smjestili podnositelje zahtjeva s ograničenim slobodnim vremenom ili nefleksibilnim radnim vremenom. Na taj način, kandidat može izraziti svoje zanimanje za posao i odgovoriti na osnovna pitanja bez sudjelovanja u tajnim telefonskim razgovorima, tako da njegov poslodavac neće znati da traži posao, ili rano poletjeti s posla. Nešto tako jednostavno kao što je prilagođavanje rasporeda kandidata također je idealan način za prikaz vaše tvrtke u pozitivnom svjetlu koje je usmjereno na kandidate i zaposlenike, što je dobro za vaš ugled u industriji.
Ljudi koji traže posao
Vaš preliminarni intervju je prva prilika da ostavite dobar dojam na budućeg poslodavca. Stoga se pripremite za kratki telefonski intervju s toliko zanimanja kao što biste to učinili licem u lice. Na primjer, saznajte više o tvrtki i što više o poslovnim obvezama. Prakticirajte davaocu anketara kratak, ali potpun, kroniku vaše povijesti rada i napravite popis iskustava iz prošlog radnog vijeka koja odgovaraju onome što poslodavac traži. Snimite svoja pitanja o intervjuima i reproducirajte ih kako biste slušali područja u kojima možete poboljšati. Ili zamolite prijatelja da igra ulogu u telefonskom razgovoru s vama. Uvježbajte izjavu koja jasno opisuje vaše kvalifikacije i zašto bi vas regrut trebao odabrati među kandidatima prvog kruga.
