Proces intervjuiranja je izazovan i za podnositelja i za ispitivača. Podnositelj zahtjeva je zabrinut da bude najbolja osoba za taj posao, a anketar želi zaposliti najkvalificiraniju osobu. Anketar također mora obaviti razgovor na pravedan i uravnotežen način, izbjegavajući diskriminaciju. Zakon o zabrani diskriminacije u zapošljavanju iz 1967. godine štiti i radnike i podnositelje zahtjeva za posao od diskriminacije na temelju dobi. Menadžeri pri zapošljavanju moraju biti oprezni u svom govoru i akcijama kako bi izbjegli pojavu diskriminacije na temelju dobi.
$config[code] not foundOglasi za posao
Prije nego što se netko pojavi na intervjuu, oni obično odgovaraju na internetske postove ili novinske obavijesti koje oglašavaju položaj. Tvrtka koja želi izbjeći bilo kakve potencijalne minske diskriminacije zbog starosne dobi, mora osigurati da objavljivanje radnog mjesta ne odražava nikakvu dobnu pristrasnost. Način da se to postigne je uključivanje slika svih dobnih skupina u oglase koji prikazuju radnike, izbjegavanje upotrebe određenih fraza koje impliciraju dob, kao što su nedavni fakultet i mladi, te oglašavanje u demografskim kategorijama koje su namijenjene svim dobnim skupinama, a ne samo lokalnom fakultetu papir. Jedina iznimka od toga su poslovi koji imaju jasne smjernice o dobi kao što su provedba zakona, kontrolori zračnog prometa i vatrogasci.
Izbjegavanje pitanja vezanih uz dob
Čini se očiglednim da bi osoba izbjegla tražiti dob podnositelja zahtjeva tijekom intervjua, međutim, mnogi su anketari učinili tu pogrešku pogreškom. Ta pitanja mogu biti: "Kada ste završili fakultet?"; "Jeste li ugodno raditi s ljudima mlađim od vas?" Ili "koliko dugo prije nego što se povučete?" Pitanja se mogu činiti neškodljivima, međutim, sva su povezana s dobi. Podnositelj zahtjeva može ih smatrati diskriminirajućim čak i ako nije trebao biti. Ako postoji bojazan da se kandidat neće dugo zadržavati ako se zaposli, onda bi prikladnije pitanje bilo: "Koji su vaši dugoročni ciljevi karijere?" Ako postoji zabrinutost zbog sukoba u kulturi, "što je Vaše idealno radno okruženje? ”, možda je prikladno pitanje. Cilj je zaposliti najboljeg kandidata za taj posao. Pitanja anketara trebaju odražavati to, a ne biti ribarska ekspedicija za nepovezane informacije.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingDržite dokumentaciju
Tijekom procesa razgovora, voditelj ili zaposlenik koji vodi bilješke o svim podnositeljima zahtjeva potencijalno se može zaštititi od tvrdnji o diskriminaciji. Na primjer, ako bilješke Regrutera odražavaju da je odabran kvalificiraniji kandidat u odnosu na starijeg kandidata zbog boljeg obrazovanja, više iskustva ili drugog kvalificiranog agenta, tvrdnja o diskriminaciji neće imati zasluge. Razgovor samo kvalificiranih kandidata vjerojatno će zaposliti i smanjuje na rizik od dobne diskriminacije. Pozivanje svake osobe koja se prijavljuje nije produktivno i otvara tvrtku do potencijalnih tužbi od ljudi koji nisu izabrani.
Obrazujte ispitivače
Edukacija osoblja i rukovoditelja o dobnoj diskriminaciji ili bilo kakvoj diskriminaciji, u tom slučaju, dug je put u izbjegavanju tužbi. Osvješćivanje ljudi o pitanjima koja se mogu smatrati starenjem pomoći će im pri intervjuiranju kandidata. Također je važno educirati radnike o nagradama za raznovrsno osoblje. Imati ljude svih spolova, rasa i dobi na radnom mjestu pomaže poboljšati tijek kreativnosti. Ona također pomaže utvrđivanju tvrtke protiv tvrdnji o diskriminaciji zbog starosti kad radna snaga odražava istinito suprotno.
