Pitanje podnositelja zahtjeva ako puši može izgledati kao valjano pitanje, pogotovo ako vaša tvrtka ima politiku zabrane pušenja. Međutim, vaš bi vas upit mogao dovesti u vruću vodu kršenjem saveznih zakona ili zakona o zabrani diskriminacije. Prije nego što pitate za naviku pušenja podnositelja zahtjeva, zapitajte se možete li opravdati pitanje kao pokazatelj prikladnosti osobe za zapošljavanje.
Zapošljavanje diskriminacije
Pitanje podnositelja zahtjeva ako puši sugerira da ćete razmotriti te informacije prilikom odlučivanja o tome da li ćete ga zaposliti. Ako ne dobije posao, može tražiti diskriminaciju i podnijeti građansku tužbu ili tužbu državnim ili saveznim vlastima. Čak i ako to nije razlog zbog kojeg ste ga odbili, javna pritužba može ugroziti imidž vaše tvrtke i odvesti vas u dugotrajne sudske postupke. Osim toga, možda ćete imati poteškoća u dokazivanju svog slučaja, pogotovo ako ne možete ukazati na drugi jasan razlog zbog kojeg ste izabrali drugog podnositelja zahtjeva.
$config[code] not foundPrivatnost
Po zakonu ne možete pitati o fizičkom ili mentalnom zdravlju podnositelja zahtjeva i pitati se je li podnositelj zahtjeva pušio obje kategorije. Primjerice, povijest pušenja stavlja pojedinca na veći rizik od zdravstvenih problema kao što su emfizem ili rak. Pitanje je li netko pušio neizravno rješava potencijalne zdravstvene probleme i sugerira da tu osobu niste zaposlili jer ga smatrate rizikom. Osim toga, pušenje može biti oblik ovisnosti, a postavljanje pitanja o tome prelazi granicu između osobnog i profesionalnog života podnositelja zahtjeva. To bi također moglo sugerirati da ste ga diskvalificirali zbog onoga što njegova navika pušenja govori o njegovim mentalnim i emocionalnim stanjima.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingZakoni o pravima pušača
U 29 država i Distrikta Kolumbija, zakoni o zabrani diskriminacije zabranjuju poslodavcima diskriminaciju radnika na temelju zakonitih aktivnosti koje obavljaju izvan posla. Neke države, kao što su Connecticut, Kentucky i Louisiana, posebno spominju pušenje. To znači da ne možete pucati, kažnjavati ili odbijati zaposliti nekoga tko puši, bez obzira na pravila o pušenju vaše tvrtke. U ovom slučaju, pitati ako podnositelj zahtjeva puši je sporno pitanje i samo otvara tvrtku do preispitivanja u vezi s praksom zapošljavanja.
Što možete pitati
Međutim, vaše ruke nisu vezane. Iako ne možete pitati podnositelja zahtjeva ako puši, možete opisati politiku pušenja svoje tvrtke i pitati ga može li se pridržavati tog pravila. Također možete pitati je li discipliniran na prethodnim poslovima zbog kršenja pravila o pušenju u tvrtki. Ne provirite u njegov osobni život, raspitujete se o njegovom prethodnom radnom učinku i povijesti disciplinskih mjera.
