Dok zapošljavanje u konačnici ublažava vaše glavobolje u dugoj vožnji pomažući vama i vašem timu s radnim opterećenjem, u kratkom roku većina poduzetnika strahuje hiring zbog vremena i truda koji su uključeni.
$config[code] not foundSrećom, postoje načini kako bi se osiguralo da regrutirate više pravih kandidata i trošite manje vremena na ljude koji ne odgovaraju vašim potrebama.
1. Ciljajte svoje oglašavanje
Ako ste ikada postavili popis poslova na velikoj web-lokaciji za traženje posla općeg interesa, znate kako se slažete s poticajem biografije - i koliko je njih malo relevantno za posao koji se nadate ispuniti.
Umjesto da koristite ovu scattershot tehniku, hone u na traženje posla sučelja koja su najvažnija za vas. To mogu biti web-lokacije koje su specifične za vašu industriju ili vrstu pozicije koju pokušavate popuniti (kao direktor marketinga).
2. Get Social
Društveni mediji pojavili su se kao sjajan način pronalaženja kandidata za posao. Usmjerenost tvrtke LinkedIn na poslovno umrežavanje čini prvo mjesto na koje se morate sjetiti kada tražite kvalificirane zaposlenike. Možete objaviti službeni popis poslova, ili jednostavno staviti riječ na svoju mrežu na LinkedInu.
Ako ste spremni uložiti neke dodatne radove, također možete provjeriti koje imate LinkedIn grupe za osobe koje možda ne traže aktivno posao, ali bi mogle imati potrebne vještine, a zatim stupiti u kontakt s njima. Ili zamolite svoje mreže da učine isto u svojim LinkedIn grupama.
Naravno, LinkedIn nije vaša jedina opcija za traženje kandidata na društvenim medijima. Ovisno o tome što platforma ima smisla za vas, vi svibanj želite tweet vijesti o otvaranju vašeg radnog mjesta ili ga postavite na svom Facebook mjestu. Isto tako, razmislite o tome hoće li netko od vaših poslovnih kontakata na Facebooku ili Twitteru biti zainteresiran za posao.
3. Koristite svoju web stranicu
Svi vaši napori u društvenim medijima vezani uz objavljivanje posla trebali bi se povezati s web-lokacijom tvrtke. Koristite svoju web-lokaciju kao alat za zapošljavanje tako što ćete stvoriti mesnati dio "O" gdje ćete objasniti svrhu i povijest svog poslovanja te predstaviti svoj tim.
Ovisno o vašim potrebama, možda ćete čak htjeti stvoriti karticu pod nazivom „Mogućnosti zapošljavanja u Vašem poslovanju“ ili „Rad na Vašem poslovanju“ koja govori o kulturi vaše tvrtke, popisima dostupnih radnih mjesta i uključuje kontaktne informacije za zainteresirane kandidata da dođu do vas.
To je nekada bilo nešto što su samo velike tvrtke učinile, ali vidim da ga sve više malih poduzeća počnu inkorporirati.
4. Upišite svoje zaposlenike
Ako su vaši zaposlenici pouzdani, vrijedni i dobri ljudi, šanse su i njihovi prijatelji. Zato, kada želite ispuniti posao, vaši postojeći zaposlenici trebali bi biti među prvim ljudima koje kažete. Zamolite ih da šire riječ o otvaranju posla obitelji i prijateljima.
Zasladite lonac tako što ćete ponuditi naknadu za tražilo ako netko preporuči kandidata za posao koji se zaposli i završi 90 dana probnog razdoblja.
Korištenje četiri gore navedene metode dovest će do manje, ali kvalificiranijih kandidata za posao nego što je to uobičajeno objavljivanje oglasa. Dobit ćete kandidate koji su povezani s vašom industrijom, vašom tvrtkom i osobama koje poznajete.
To će olakšati uklanjanje siromašnih kandidata i usavršiti one koji bi se mogli uklopiti u vaše poslovanje.
Odabir osobe za talentirane fotografije putem usluge Shutterstock
8 Komentari ▼
