Headhunters (također poznat kao izvršni regrut) su zadržane od strane profesionalnih tvrtki (kao što su računovodstvene i odvjetničke tvrtke), korporacija i vladinih subjekata kako bi pronašli visoko kvalificirane i obrazovane pojedince za različite poslove ili pozicije. Izvršni regruti koriste razne tehnike kako bi osigurali klijente i pronašli kvalificirane kandidate za njihovu dodijeljenu potragu.
Headhunting / izvršna regrutna poduzeća
Headhunters obično rade zajedno u onome što je poznato kao izvršni regrut ili izvršne tvrtke za pretraživanje. Te tvrtke mogu biti specijalisti (koji rade s jednom profesijom, kao što su aktuari, medicinske sestre ili inženjeri), ili generalisti (rade s različitim zanimanjima). Opće tvrtke mogu regrutirati svoju pažnju u jednom području ili profesiji na temelju vlastitog radnog iskustva i iskustva. Na primjer, bivši bankar može biti dodijeljen kao Regrut u području računovodstva, financija i bankarstva.
$config[code] not foundOsiguravanje klijenata
Slično drugim profesionalnim tvrtkama, lovci na glave moraju pronaći klijente za uslugu. Klijenti lovaca na glave razlikuju se ovisno o specijalnosti tvrtke. To mogu biti bolnice, odvjetnici, financijske institucije, školski okruzi ili neprofitne organizacije. Headhunteri koriste razne tehnike kako bi osigurali klijente. To uključuje umrežavanje s profesionalnim organizacijama, hladno pozivanje, društveno umrežavanje i oglašavanje.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingRetainer ili Contingency
Headhunteri su zaposleni na bilo kojoj osnovi ili u slučaju nepredviđenih okolnosti. S posjednikom, lovac na glave je ekskluzivni regrut za tu poziciju ili organizaciju. Često mu se plaća naknada (ili predujam) nakon sklapanja ugovora, a zatim i ravnoteža kada je traženje posla dovršeno. Uz ugovor o nepredviđenim okolnostima, lovac na glave može ili ne mora biti jedini regrut za tu tvrtku ili radno mjesto. U sporazumu o nepredviđenom događaju, lovac na glave ili firma plaća se samo kada je kandidat pronađen i unajmljen.
Pronalaženje kandidata
Nakon što je lovac na glave zadržan kako bi popunio položaj, mora započeti potragu za odgovarajućim kandidatom. Da bi pronašli kandidata, lovci na glave koriste više izvora. Neki mogu objavljivati oglase na različitim internetskim stranicama ili objavljivati obavijesti u stručnim časopisima ili publikacijama. Pozivi se mogu uputiti i suradnicima ili drugima da zatraže potencijalne preporuke.
Pregled / predstavljanje kandidata
Potencijalne kandidate pregledava lovac na glave prije nego što se prezentiraju klijentu. Najčešće se to radi putem pregleda životopisa uz telefonski intervju. Može biti više od jednog telefonskog sastanka prije nego što se kandidat predstavi klijentu.
Nakon pronalaženja nekoliko jakih kandidata, lovac na glave će potom poslati vjerodajnice kandidata klijentu. Na zahtjev klijenta, lovac na glave će zakazati prvi razgovor. Često se radi o telefonskom razgovoru, a ako je klijent zainteresiran, zakazat će se sastanak licem u lice.
Praćenje / zatvaranje dogovora
Konačno, lovac na glave će djelovati kao veza između potencijalnog zaposlenika i poslodavca. Često, lovac na glave možda će morati prevladati prigovore jedne ili obje strane. To može uključivati rad s objema stranama kako bi se postigao dogovor o pitanjima kao što su plaća ili naknade.
Zahtjevi za posao / radno okruženje
Glavne lovci najčešće rade u uredu. Međutim, budući da se veći dio njihovog posla obavlja putem Interneta i telefona, neki mogu telekomunicirati (ili raditi od kuće).
Izvršni regrutiranje je izuzetno konkurentno polje. Često postoje mnogi lovci na glave koji se natječu za isti ugovor ili istog kandidata. Prema tome, oni koji su zainteresirani za ovo područje moraju biti vrijedni, odlazni, prodajno orijentirani i ambiciozni. Iskustvo u specijalnosti u kojoj žele regrutirati je korisno, ali nije potrebno. Pozadina u ljudskim resursima, prodaji, odnosima s javnošću, obrazovanju ili sličnoj oblasti također je od pomoći.
