Biti otpušten može biti neodoljivo, neugodno i emocionalno iskustvo. Važno je da se zaposlenik tretira humano i suosjećajno kako bi se osiguralo sudjelovanje tvrtke i zaposlenika pod najboljim mogućim uvjetima. Ljutiti zaposlenik koji se osjeća nepoštenim i povrijeđenim od strane tvrtke vjerojatno će reagirati na negativan način. Isto tako, preostali zaposlenici vjerojatno će zabilježiti kako je došlo do otpuštanja i kako je uprava tretirala prestale radnike.
$config[code] not foundZakažite sastanak
Zakažite privatni sastanak s zaposlenikom na dan otpuštanja. Nikada nemojte otpuštati zaposlenike putem telefonskog poziva, e-pošte ili tekstualne poruke. Pokažite poštovanje svakoj osobi tako što ćete osobno, osobno, dati vijesti. Tijekom sastanka zatvorite vrata i zadržite sve telefonske pozive kako biste zadržali privatnost. Odaberite prikladno mjesto za sastanak na kojem emocionalni ispadi ili plač zaposlenika neće biti viđeni ili čuti od strane suradnika kako bi održali dostojanstvo. Izbjegavajte održavanje sastanka na otvorenim prostorima, ispred drugih ili u konferencijskoj dvorani sa staklenim zidovima.
Dođite do točke
Dođite do točke kada vodite otpuštanje. Nemojte trošiti vrijeme zaposlenika ili uzrokovati nepotrebne nevolje kružeći oko teme. Neka zaposlenik zna da otpuštanje nije osobno, te da je njegov položaj ili odjel eliminiran zbog poslovne potrebe. Budite izravni, jasni i iskreni kada navodite razloge za otpuštanje, kao što je potreba da se smanje troškovi kako bi ostali konkurentni. Zahvalite zaposleniku na njegovoj službi i navedite konkretne primjere njegove izvanredne radne sposobnosti kako bi pokazali zaposleniku da je njegov rad cijenjen.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingDopustite zaposleniku da odgovori
Dopustite i potaknite zaposlenika da izrazi svoje mišljenje. Pokažite poštovanje slušajući ono što ima za reći - čak i ako se s tim ne slažete. Dajte zaposleniku neko privatno vrijeme da se prikupe prije odlaska sa sastanka i suočavajući se sa suradnicima. Otpuštanje može biti vrlo uznemirujuće za većinu ljudi. Ako je moguće, ponudite da uposlite zaposlenika u uredu nakon radnog vremena ili vikenda kako bi on mogao skupljati svoje osobne stvari bez suradnika.
Ponudite resurse
Osigurati sve resurse koje otpušteni zaposlenik može iskoristiti kako bi mu pomogao u potrazi za novim zaposlenjem. Ponudite napisati pismo preporuke ili ga obavijestite o potencijalnim poslovnim kontaktima s kojima može stupiti u kontakt radi umrežavanja. Budite podrška i razumijevanje zaposlenika tijekom ovog teškog vremena, ali izbjegavajte obećanje da ništa ne možete pratiti. Osigurati da zaposlenik razumije da otpuštanje nije bilo osobno i da je tvrtka iskreno zainteresirana za njegov daljnji uspjeh.
