Uspješno poslovno vodstvo odnosi se na sposobnost stvaranja uvjerljive vizije koju podupiru snažne vrijednosti, snažan osjećaj svrhe i koja nadahnjuje druge ljude da vam pomognu u tome. Da bi se to postiglo, neophodno je da kao vođa stvorite okruženje u kojem se ljudi potiču da rade skladno zajedno koristeći svoje vlastite jedinstvene talente i vještine za postizanje zajedničkih ciljeva.
$config[code] not foundZvuči prilično jednostavno, zar ne?
Međutim, veliko vodstvo zahtijeva složen skup vještina koje se moraju stalno usavršavati i kažnjavati. Veliki lideri dijele zajednička obilježja koja ih čine uspješnima. Djeluju na temelju istina koje podupiru sva njihova ponašanja i postupke.
Evo 5 istina koje svaki veliki vođa zna:
Istina # 1: Ne možete motivirati nekoga, samo ih možete potaknuti da se motiviraju
Motivacija dolazi od osobe. Sve tehnike motivacije na svijetu neće raditi ako ljudi koje pokušavate motivirati ne kupuju tu ideju.
Inspiracija je drugačija jer se poziva na dublju razinu od motivacije i osmišljena je da osvoji srca i umove. Veliki lideri znaju da ih doista treba angažirati kako bi ih potaknuli i onda će biti motivirani.
Istina # 2: Kombinirajući talente, vještine i sposobnosti, postići će više od rada
Veliki lideri znaju da ne mogu postići ono što žele samostalno, niti žele. Oni sami po sebi razumiju da ljudska bića mogu dobiti bolje rezultate od udruživanja resursa i korištenja snaga drugih kako bi nadopunili svoje vještine.
Rad u ovom stanju međuovisnosti daje daleko veće rezultate nego što bi se ikad moglo postići radom odvojeno.
Istina # 3: Biti promjena koju želite vidjeti u drugima prvi je korak ka poboljšanju stvari
Ako želite da zaposlenici usvoje određena ponašanja, razviju specifične vještine i prikažu određene atribute onda ih prvo morate sami modelirati. Vođe koji imaju snažan skup načela i vrijednosti, a koji žive od njih, imaju mnogo više poštovanja od onih koji to ne čine.
Voditelj uvijek treba pokazati kakvo ponašanje očekuje od drugih.
Istina # 4: Ljudi imaju neograničen potencijal i općenito će učiniti sve što mogu
Vjerovanje u potencijal ljudi od vitalne je važnosti u voditeljskoj ulozi. Uostalom, morate vjerovati da su vaši zaposlenici spremni za taj posao ili da se mogu razviti do njihove pune sposobnosti kako bi postigli svoje organizacijske ciljeve.
Imati ovakvu vrstu razmišljanja i pozitivna očekivanja pomoći će u poticanju kulture visokih performansi u kojoj ljudi mogu biti izvrsni.
Istina # 5: Znati i razumjeti sebe je najbolji način za postizanje izvrsnosti kao vođe
Imati visok stupanj samosvijesti i emocionalne inteligencije karakteristike su zajedničke svim velikim vođama. To znači da oni djeluju kao svoje autentično ja u svakom trenutku i da se ponašaju u skladu sa svojim vlastitim unutarnjim načelima ili vrijednostima.
Da biste bili autentični, najprije morate znati i razumjeti tko ste uistinu i što vas tjera. Također morate biti potpuno svjesni svojih prednosti i mana. Imati potpuno razumijevanje za sebe znači da možete upravljati sobom i svojim emocijama, razvijati svoje slabosti i kapitalizirati svoje snage.
Jednostavne istine Fotografija putem Shutterstocka
6 Komentari ▼
