Vrlo malo poduzetnika ima dovoljno sna, a „nedostatak sna“ utječe i na zaposlenike. Sedam od 10 radnika u nedavnom istraživanju (PDF), koje je objavio Accountemps / Robert Half, često su umorni od posla - što bi moglo ugroziti vaše poslovanje.
Ukupno 77 posto muškaraca i 71 posto žena u izvješću o anketi često rade dok su umorni. Nevjerojatnih 86 posto 18-do-34-godišnjaka redovito radi dok su umorni, u usporedbi sa samo pola zaposlenika 55 i više godina. Ali prije nego što odbacite ove pospano osoblje kao whiners, razmislite o sljedećem: Rad u umornom ima ozbiljne posljedice za poslodavce.
$config[code] not foundRizici Sleepy osoblja
Ako vaši zaposlenici upravljaju strojevima, voze se na poslu ili brinu za ranjive klijente (kao što su djeca u vrtiću), rizici pospanosti su prilično očiti. Međutim, čak i ako vaši zaposlenici veći dio dana provode na svojim radnim stolovima, umor na poslu negativno utječe na produktivnost američkih tvrtki u iznosu od 63 milijarde dolara godišnje.
Više od polovice (52 posto) zaposlenika lako se ometa, 47 posto odgađa više, a 29 posto više grešaka kada su umorni. Nisu ni to manje greške: među pogreškama koje su ispitanici priznali da su "naručeni još 500 računala nego što je bilo potrebno", "Slučajno su svi plaćeni dvaput;" i "Izbrisani projekt koji je trajao 1000 sati zajedno."
Ne možete kontrolirati što zaposlenici rade u svoje slobodno vrijeme, ali možete poduzeti neke korake kako biste spriječili preopterećene radnike. Počnite s poštenjem. Ako primijetite da rad zaposlenika izgleda kao da pati zbog umora, razgovarajte s njim ili s njom kako biste otkrili uzrok. Ako je to vezano za posao, evo nekih stvari koje možete učiniti:
Postavite sobu za napuštanje
Oko 55 posto zaposlenika u anketi kaže da bi koristilo sobu za spavanje ako bi to imala tvrtka. Međutim, samo 2 posto poslodavaca u anketi trenutno nudi sobe za napitak. Ako anketirate svoje zaposlenike i otkrijete da su oni zapravo koristili sobu za napasanje, to ne mora biti fancy. Samo stavljanje kauča ili nekoliko udobnih stolica u neku nekućnu kutiju može raditi.
Rasporedi fleksibilnog rada Instituta
Neki ljudi su noćne ptice, dok su drugi jutarnje larve. Kada zaposlenici moraju raditi na rasporedu koji ne odgovara njihovim prirodnim ritmovima, to može dovesti do prekomjernog umora. Ako je moguće, dajte svom timu mogućnost odabira fleksibilnog rasporeda organiziranog oko određenih osnovnih sati. Na primjer, možete zahtijevati da svatko bude tamo od 9 ujutro do 3 sata ujutro, ali ponudite fleksibilnost oko tih sati.
Ponudite mogućnosti rada na daljinu
Duge vožnje na posao mogu pojesti u vrijeme spavanja i dovesti do umornih zaposlenika. Omogućavanje radnicima da komuniciraju ako je to u skladu s njihovim dužnostima može im pomoći da dobiju dovoljno očiju.
Ponovno procijenite radno opterećenje za pospano osoblje
Jesu li zaposlenici iscrpljeni samo tijekom određenog vremena u godini? Ako je tako, razmislite o angažiranju privremenih zaposlenika ili vanjskih izvođača za preopterećenje. Ako određeni zaposlenici rade više od svog udjela, otkrijte načine za preraspodjelu posla tako da nitko ne spaljuje ponoćno ulje.
Budite model uloge
Ako usrdno govorite o ideji da se dovoljno odmorite, ali se hvalite da redovito vučete sve noći, zaposlenici će osjetiti potrebu da vas oponašaju. Vjerojatno ste i sami mogli više spavati - zato preuzmite vodstvo. Potaknite zaposlenike da napuste ured u razumnom satu, postavite redovne stanke za osoblje kako bi ustali i kretali se (to im pomaže da energizirate), i počnite se hvaliti o tome što vam je sinoć bio dobar san umjesto da ste bili do 4 ujutro Dobivanje još 30 minuta sna više može napraviti veliku razliku u načinu na koji se osjećate - i uspjehu vašeg poslovanja.
Iscrpljena fotografija putem Shutterstocka
3 Komentari ▼
