Kašnjenje utječe na više od samo plaće zaposlenika. Kasni zaposlenici, pogotovo oni koji često dolaze kasno, utječu na višestruka područja poslovanja, uključujući ostale zaposlenike i krajnji rezultat tvrtke. Poslodavci moraju postupati s često kasnim zaposlenicima brzo iu skladu s postavljenom politikom zaostajanja kako bi spriječili eskalaciju situacije. Korištenje jasne kašnjenja u pisanoj formi i dostupnost svim zaposlenicima kako bi se osiguralo da svi imaju isti tretman.
$config[code] not foundGubitak produktivnosti
Zaposlenik koji ne radi kad bi trebao biti trenutni gubitak produktivnosti. Rutinski prekid može izbaciti druge zaposlenike, osobito one koji se oslanjaju na pokojnog zaposlenika da obavlja neke poslove. Često kasni zaposlenici ometaju produktivnost na većoj razini nego što je poslodavac u početku mogao shvatiti. Na primjer, zaposlenik koji radi na projektu koji kasni 10 minuta svaki dan tijekom tjedna gubi gotovo cijeli sat rada. Ako drugi zaposlenik treba pokojnu osobu da obavi svoj dio projekta, može izgubiti gotovo isto toliko vremena unatoč tome što je točan.
Negativni moral
Često kasni zaposlenici mogu smanjiti moral svih. Pokojna osoba ne slijedi pravila i može navesti druge zaposlenike da se ljute zbog nepravednosti situacije. Moral neposrednih suradnika može pasti jer zastoj zaposlenika stavlja naglasak na njih, pogotovo ako moraju pokrivati pokojnog zaposlenika ili zaostati na vlastitim poslovima.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingNezadovoljstvo kupaca
Kasni poremećaji zaposlenika utječu na vremenski osjetljiva područja posla, kao što su usluge za korisnike. Ako zaposlenik kasni i ne isporuči kupcu na vrijeme, na primjer, kupac može prekinuti odnos s poslodavcem. Kasni zaposlenik koji bi trebao otvoriti lokaciju u određeno vrijeme može izgubiti kupce ako nije tamo kad bi trebala biti. Višestruki incidenti loše usluge kupcima utjecat će na ugled poslodavca i mogu obeshrabriti potencijalne klijente.
Problemi upravljanja
Dozvoliti jednom ili više zaposlenika da dođu kasno često mogu ugroziti poslodavčevu upravu. Drugi zaposlenici mogu se početi osjećati kao da se pravila ne primjenjuju na pokojnog zaposlenika i sami dolaze kasno. Kada uprava nekome ustrajno dopušta slajd, drugi zaposlenici mogu izgubiti poštovanje prema odgovornim osobama.
