Ako vas kolega ili supervizor uporno podvrgava agresivnom, ponižavajućem ili neprijateljskom ponašanju, vjerojatno ste na primopredaji radnog mjesta. Oko 35 posto radnika u zemlji, ili 53,5 milijuna Amerikanaca, prijavilo se da su zlostavljani na poslu od 2013., kaže Institut za zlostavljanje na radnom mjestu. Da biste spriječili daljnje incidente, morate uvjeriti nadzornika da intervenira. Vaša najbolja opcija je ne-emocionalni pregled kako ponašanje zlostavljača šteti prihodima organizacije ili radnim odnosima.
$config[code] not foundDokumentirajte ponašanje
Uzmite što je moguće više dokaza prije susreta sa šefom ili upraviteljem ljudskih resursa. Kanadski centar za zdravlje i sigurnost na radu preporučuje vođenje zapisnika o svakom incidentu - uključujući datum, vrijeme i ishod - kao i imena svih svjedoka. Čuvajte kopije e-pošte, faksova, pisama ili bilješki koje ste dobili od počinitelja. Ako je nasilnik izrugivao ili ignorirao određene politike koje se bave uznemiravanjem, poštovanjem ili nasiljem, zapamtite i ta kršenja.
Uključite upravljanje
Kada ste spremni za nastavak, zatražite sastanak sa svojim neposrednim nadređenim. U velikim će se tvrtkama vjerojatno očekivati da ćete se susresti s voditeljem ili predstavnikom odjela za ljudske resurse, "U.S. u tom slučaju opišite svaki incident koji ste zabilježili i kako to utječe na vašu sposobnost da produktivno radite. Naglasite da ne želite konfrontaciju, ali trebate pomoć odjela kako biste pronašli rješenje koje odgovara najboljim interesima svih strana.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingNapravite poslovni slučaj
U obiteljskim ili malim poduzećima, vi svibanj biti privlačan za osobu koja je prvi angažirao ili promovirao nasilnik. Ako je tako, institut preporučuje navođenje načina na koji nasilnik šteti dnu. Uključite troškove izostajanja s posla, izgubljenu produktivnost i zamjenu osoblja koju je situacija stvorila. Iako se može osjećati teško, zadržite emocije iz rasprave. Tvrtka najviše brine o profitabilnosti, tako da dobar poslodavac mora odlučiti da li činjenice koje predstavljate opravdavaju zadržavanje nasilnika.
Druga razmatranja
Dajte poslodavcu jednu šansu za rješavanje vaših pritužbi. Razmislite o tome da nastavite dalje ako vaš supervizor minimizira ponašanje, ili odjel za ljudske resurse ne odgovori na vrijeme. Ovaj scenarij vrijedi i ako je vaš nasilnik šef, i ne postoji viši autoritet za saslušanje pritužbi, savjetuje web-mjesto CareerCast. Bez obzira što se dogodi, prvo stavite svoju dobrobit. Vaš poslodavac kontrolira sve aspekte vašeg radnog okruženja, uključujući njegovo zdravlje i sigurnost. Ako ti faktori nisu prisutni, možda je bolje raditi negdje drugdje.
