Prava nadmoćnih zaposlenika kao što su tvrtke koje plaćaju za vjenčanja zaposlenika dobivaju mnogo publiciteta, ali koje vrste pogodnosti nude male tvrtke? Najnovija anketa SHRM-a, koja je primarno obuhvatila manje tvrtke, ima neke uvide u to koje vrste naknada su vruće (a ne).
Prema SHRM-u, tri najbolje koristi koje zaposlenici najviše znaju za svoje zadovoljstvo poslom su plaćeno slobodno vrijeme (63 posto), zdravstvena zaštita / medicinska pomoć (62 posto) i fleksibilnost u usklađivanju životnih i radnih problema (53 posto). Iako se koristi mogu ponuditi skupo, u izvješću se navodi da oni čine više od 31 posto troškova naknade za zaposlenike, u prosjeku - neophodni su za privlačenje i zadržavanje radnika. Većina (60 posto) tvrtki u anketi kaže da se broj pogodnosti koje nude nisu promijenile u odnosu na prošlu godinu, dok je jedna trećina povećala beneficije, nastavljajući trend iz prethodne godine.
$config[code] not foundVrući trendovi u korist zaposlenika
Hot: Daljinski posao Ne: Dijeljenje posla
U posljednjih 20 godina, broj tvrtki koje nude telekomunikacije kao naknadu utrostručile su se s 20 posto na 60 posto. Ostale pogodnosti koje osiguravaju ravnotežu između posla i života - uključujući fleksime i komprimirane radne nedjelje - nisu se promijenile u popularnosti. Međutim, udio radnih mjesta pao je s 24 posto tvrtki koje su ga ponudile 1996. na 10 posto ove godine.
Hot: Bonusi Ne: Podiže
Zaposlenici vole povisiti, a istina je da su godišnja povećanja važan dio planova za kompenzaciju većine tvrtki. Međutim, u posljednjih pet godina mnoge su tvrtke preusmjerile svoj fokus na bonuse, a ne kao na način kontrole troškova plaća. Više od polovice ispitanih tvrtki nudi bonuse za neizvršne članove. Također je došlo do povećanja broja tvrtki koje nude spot bonuse ili potpisivanje bonusa za izvršitelje i neeklekse, te bonuse za zadržavanje.
Hot: Wellness Ne: Zdravstveni pregled na licu mjesta
Zdravstveno osiguranje je u velikoj mjeri određeno s više od 95 posto anketiranih tvrtki koje također nude osiguranje zubi i pokrivenost lijekovima na recept. Oko 87 posto osigurava vizualno osiguranje, dok 85 posto nudi pokrivenost mentalnim zdravljem. Wellness pogodnosti rastu u popularnosti, a sada ih nudi 72 posto tvrtki u usporedbi s 54 posto u 1996. godini. Najčešći wellness pogodnosti su wellness resursi i informacije, wellness programi i cijepljenje protiv gripe na licu mjesta. Opada popularnost: zdravstvene projekcije na licu mjesta za stvari kao što su testiranje visokog kolesterola ili glukoze. Još jedan trend rasta: oko jedne četvrtine tvrtki sada nudi usluge zdravstvene skrbi, kao što su preporuke za dijagnozu i liječenje, telefonom ili videokonferencijom.
Vruće: plaćeno slobodno vrijeme Ne: Sabbaticals
Gotovo sve tvrtke (97 posto) ili pružaju plaćeni dopust za odmor ili plaćeni slobodni planovi koji kombiniraju vrijeme odmora, bolovanje i osobno vrijeme. Osim toga, 97 posto njih nudi plaćeni odmor. Manje popularno: Samo 26% osigurava plaćeni rodiljski dopust izvan granica državnog zakona ili kratkoročnih invalidskih naknada, a 21% nudi plaćeni roditeljski dopust. Neplaćeni sabbaticals pao je u popularnosti, nude samo 12 posto tvrtki, što je pad od 27 posto u 1996.
Hot: Obitelji
Pogodnosti za obitelj su u porastu. Gotovo četiri od 10 tvrtki imaju laktacijsku / majčinu sobu na licu mjesta, jedna četvrtina zaposlenika dovodi svoju djecu na rad u hitnim slučajevima, a jedna četvrtina osigurava naknade koje nisu zdravstveno osiguranje domaćim partnerima istog ili suprotnog spola.
Hot: Planovi za umirovljenje
U posljednjih 20 godina mirovine i dalje ostaju nepromijenjene. Devet od 10 tvrtki imaju 401 (k) ili sličan plan umirovljenja s definiranim doprinosom; od njih 74 posto nudi poklapanje s poslodavcem. Došlo je do povećanja broja tvrtki koje nude Roth 401 (k) plan u posljednjih nekoliko godina.
Što ima novog?
Nove koristi mjerene u anketi po prvi put ove godine uključuju izvršni coaching (koji nudi 16 posto tvrtki), stipendiju ili subvenciju za korištenje tehnoloških uređaja za rad u vlasništvu zaposlenika (12 posto) i automatsko upisivanje zaposlenika u mirovinu s definiranim doprinosom plan štednje (21 posto).
Što je za vaše poslovanje?
• Trebate dobru korist da biste bili konkurentni. Sveukupno, izvještaji istraživanja, postotak poduzeća koja nude osnove kao što su zdravstveno osiguranje i mirovinski planovi nisu se značajno promijenili u posljednjih 20 godina. • Fleksibilni radni aranžmani osobito su vrijedni u privlačenju zaposlenika Millennial i 55+ godina, dvije izuzetno poželjne grupe za većinu poduzeća. • Dobar wellness program može pomoći smanjiti troškove zdravstvenih naknada, što je obično najskuplja komponenta bilo kojeg programa pomoći. • Pružanje koristi za razvoj karijere ne samo da privlači i zadržava zaposlenike, već može pomoći i vašem poduzeću da izgradi vještine koje su potrebne vašem osoblju. Gotovo devet od 10 ispitanih tvrtki sada plaća profesionalne članarine zaposlenika, što je povećanje u odnosu na 65 posto u 1996. godini.
Pogodnosti zaposlenika Photo via Shutterstock
