Rad na 40 ili više sati tjedno može biti napor, a ponekad se vaš naporan rad ne osjeća cijenjenim. To može biti obeshrabrujuće i brzo vas izgorjeti kada idete na posao svaki dan i samo obaviti svoj posao i otići. Uključivanje ideja uključivanja za sve zaposlenike koristan je način da se skrene pozornost s monotonije na vašem radnom mjestu. Raznolikost je još jedan alat koji gradi odnos i moral u vašoj svakodnevnoj rutini.
$config[code] not foundŠto je raznolikost na radnom mjestu?
Raznolikost je raznolikost i razlike među zaposlenicima. Koliko god to zvučalo jednostavno, raznolikost obuhvaća mnogo više. Ne samo da su to osobine koje ljude čine pojedincima, već je i sposobnost da prihvate one oko sebe, čak i ako je to samo osam sati u uredu.
Što je inkluzija na radnom mjestu?
Inkluzija na radnom mjestu obično se zanemaruje ako to netko ne iznese. Inkluzija je kad se zaposlenici okupljaju u neku svrhu. Obično je svrha izgraditi obrazovanje, vježbati timski rad ili graditi moral. Inkluzija dopušta svima da imaju priliku izraziti se kako bi radni dan bio bolji.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingUključivanje raznolikosti u svoj ured
Ugradnja raznolikosti na radnom mjestu ne mora biti odgovornost samo uprave. Zaposlenici bi trebali staviti svoja dva centa u bilo koji plan koji je inkorporiran. Jedna od ideja za uključivanje različitosti je sudjelovanje na sajmu poslova; to će pomoći pri zapošljavanju ljudi različitih pozadina. Također, postavljanje otvorene kuće u uredu pokazuje zaposlenicima koje ste zainteresirani da upoznaju svoje obitelji i da zaposlenicima pružite priliku da budu ponosni na mjesto na kojem rade.
Dopuštanje zaposlenicima da slave dok su na poslu također je način podučavanja drugih različitih uvjerenja. Dozvoliti zaposlenicima da donesu užinu ili nešto po vlastitom izboru za određeni praznik koji slave i da se svatko uključi, educirat će ostale zaposlenike o različitom podrijetlu i etničkoj pripadnosti.
Uključivanje inkluzije u vaš ured
Uz ideje o raznolikosti, postoji osjećaj uključenosti svih zaposlenih koji su prisutni, osobito ako se uključe. Međutim, dajući im više šansi da govore o tome što bi njihov dan učinio produktivnijim, uključivat će ideje i mišljenja svih. Predstavljajući radionice koje educiraju zaposlenike ili ih uče novoj trgovini, osjećaju se cijenjenim od strane tvrtke i ažurirane u svom znanju. Također, organiziranje seminara za timski rad daje zaposlenicima priliku da se druže s drugima i nauče kako mogu pomoći drugima u uredu.
Raznolikost i uključenost
Praksa raznolikosti i uključivanja ide ruku pod ruku na radnom mjestu. Da bi imali različitost, treba biti uključena. Ovi alati čine radni dan radnijim i eliminiraju negativni zrak koji je nastao iz iste stare rutine.
