Kao ponosni Baby Boomer, i ja znam da je prebacivanje ljudi u kategorije na temelju njihove dobi i godine rođenja vrlo pojednostavljeno gledati na stvari.
Trenutno se neke generalizacije vrte oko mlađih generacija. Čuli smo mnogo o Millennialsu, ali što je s novom generacijom - generacijom Z?
Ured za popis stanovništva definira generaciju Z kao osobe rođene od 2001. do danas. Vidio sam druge kako generaciju Z definiraju kao rođene između 1990. i 1999. godine, što ih čini od 16 do 25 godina - i uskoro će biti većina američke radne snage.
$config[code] not foundNedavna anketa koju je proveo Enactus otišla je ravno do izvora kako bi saznala što brine generacija Z kada se radi o poslu, te kako možete privući i zadržati te radnike.
Koja generacija Z želi
Oni žele ravnotežu
Iako većina još nema djece, članovi generacije Z već se brinu zbog ravnoteže između posla i života - možda zato što su vidjeli da se njihovi roditelji bore za to. Bilo da trenutno rade ili ne, gotovo tri od deset kažu da je balansiranje s njihovim osobnim obvezama njihov karijerni interes broj jedan
Da biste ih privukli i zadržali: Ponudite fleksibilne sate, mogućnost rada na daljinu i slobodnog vremena za osobne potrebe.
Oni su praktični
Sljedeća najveća briga generacije Z je dobra plaća. Za generaciju zgnječenu studentskim zajmovima, to ima mnogo smisla - i može biti jedan od razloga zašto 38 posto njih kaže da je njihov idealan posao u korporativnom svijetu. Samo 14 posto želi raditi za pokretanje poslovanja. Oni također navode zdravstvene beneficije kao jednu od pet najboljih stvari koje žele od posla.
Da biste ih privukli i zadržali: Četrdeset jedan posto generacije Z kaže da je njihov idealan posao u srednjoj tvrtki. Da biste ih uvjerili da rade u manjoj tvrtki, morat ćete ponuditi neku vrstu zdravstvenog osiguranja, kao i razumno konkurentne plaće.
Oni su odani
Možda mislite da bi generacija Z, željna fleksibilnosti i financijske dobiti, bila spremna za promjenu posla svakih nekoliko godina.U stvarnosti, ispitanici kažu da očekuju da će raditi za prosječno samo četiri poslodavca tijekom cijele svoje karijere.
Da biste ih privukli i zadržali: Naglasite mogućnosti koje mala poduzeća nude za obuku, puno nauče o različitim odjelima, blisko surađuju s različitim ljudima i kreću se na odgovornije pozicije. Upoznajte ih s dugogodišnjim zaposlenicima u Vašem poslovanju.
Traže stabilnost
Stabilnost radnog mjesta je broj tri koji generacija Z želi s radnog mjesta, što navodi 23 posto ispitanika. U zamjenu za stabilnost, spremni su naporno raditi. Sedamdeset sedam posto vjeruje da će morati raditi više od generacija koje su im dolazile kako bi postigle zadovoljavajući život u karijeri i osobnom životu.
Da biste ih privukli i zadržali: Podijelite svoje planove za budućnost svog poslovanja, kao i pregled njegovog mjesta među konkurencijom, kako biste ih uvjerili da je vaše poslovanje ovdje.
Nisu se stvarno zalijepili za svoje telefone cijelo vrijeme
Unatoč stereotipu 24-satnog slanja SMS-ova, gotovo tri četvrtine generacije Z zapravo preferiraju komunikaciju licem u lice s bilo kojom drugom vrstom interakcije na radnom mjestu. (To je teško za povjerovati ako trenutno imate 16-godišnjaka u životu, ali dajte mu nekoliko godina.)
Da biste ih privukli i zadržali: Generacija Z voli osobnu interakciju jer još uvijek uči o radnom mjestu. Pružite široku paletu načina komunikacije i pobrinite se da s vama i njihovim nadređenima dobiju mnogo vremena jedan na jedan.
Osjećat ćete se dobro u budućnosti
Barem čine mi osjećati se dobro u budućnosti. Generacija Z nije samo zbog novca ili zdravstvenog osiguranja. Drugi čimbenici do kojih im je stalo kada se radi o poslu su vrste mogućnosti rasta koje pruža, prilika za rad s menadžerom od kojeg mogu učiti, mogućnost da budu mentorski te da mogu pozitivno utjecati na svijet, Trideset posto kaže da bi smanjilo plaću od 10 ili 20 posto kako bi radili za tvrtku čiju misiju duboko zanimaju, a "poštenje / integritet" je ono što najviše žele od svog šefa (što navodi 38 posto ispitanika).,
Da biste ih privukli i zadržali: Nemojte samo razgovarati. Prošećite šetnjom. Uparite nove zaposlenike s mentorima ili „prijateljima“ koji ih ne mogu samo trenirati, već ih upoznajte s kulturom vaše tvrtke i učinite da se osjećaju kao kod kuće. Podijelite svoju poslovnu misiju u traženim oglasima i pokažite kandidate za posao kako mogu izravno doprinijeti postizanju Vaših poslovnih ciljeva.
Gen Z Slika preko Shutterstocka
3 Komentari ▼
