Ako ste već neko vrijeme u tvrtki, ali smatrate da je vaša karijera stagnirala u vašem trenutnom položaju, možda ćete biti zainteresirani za istraživanje drugih mogućnosti zapošljavanja unutar tvrtke. Dobra vijest je da poznajete tvrtku i njezine glavne donositelje odluka, što vam može dati prednost nad vanjskim kandidatima. Da biste bili uspješni i izbjegavali paljenje mostova, započnite razgovor sa svojim šefom prije nego što slijedite druge mogućnosti.
$config[code] not foundRazgovarajte s ljudskim resursima
Prije nego donesete odluku o zamjeni poslova unutar tvrtke, sastajte se s predstavnikom za ljudske resurse i pronađite opis posla za poziciju koju razmatrate. Provjerite imate li obrazovanje, vještine, vjerodajnice i iskustvo potrebno za tu ulogu. Pitajte koga biste prijavili, koje su glavne odgovornosti pozicije i gdje je tvrtka u procesu popunjavanja otvaranja.
Upoznajte svog šefa
Pristupite svom šefu pažljivo kada govorite o promjeni poslova u tvrtki. Želite da on bude zastupnik za vas, a ne netko tko je frustriran ili ljut što želite napustiti njegov odjel. Započnite razgovor govoreći koliko uživate u svom poslu, a posebno priliku raditi sa svojim šefom i kolegama. Objasnite da ste zainteresirani istražiti svoje dugoročne izglede za karijeru u tvrtki i želite saznati više o drugoj poziciji. U idealnoj situaciji, vaš šef će podržati vaše interese, pomoći vam da saznate više o drugoj ulozi i izgradite dobar slučaj u vaše ime.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingUpravljajte reakcijom svog šefa
Ako se čini da je vaš šef odložen da ste zainteresirani za ostvarivanje drugih mogućnosti, on vas može pokušati odvratiti, bilo da vam kažem da niste kvalificirani za drugo radno mjesto ili da vam ponudite napredniju ulogu u vašem sadašnjem odjelu. Ako je vjerojatnost novih odgovornosti u vašem trenutnom odjelu mami, dugujete to sebi da saznate više o tome. Ako ste i dalje zainteresirani za drugačiju priliku, s poštovanjem kažite da, iako cijenimo zabrinutost vašeg šefa, obavještavate ga o svojoj namjeri kao uljudnosti i cijenimo njegovu podršku vašoj odluci.
Pristupite upravitelju za zapošljavanje
Zakažite termin za razgovor s osobom koja vodi odjel koji ste zainteresirani za pridruživanje. Predstavite se ako već niste upoznati s upraviteljem i izrazite svoj interes za posao. Istaknite ono što ste do sada učinili u svojoj trenutačnoj poziciji i porazgovarajte o tome koliko dugo ste bili u tvrtki. Na temelju načina na koji vaš razgovor ide, možda ćete naučiti da položaj nije ono što ste prvotno očekivali i odlučite prekinuti svoju potragu. Ili ćete možda biti dovoljno ohrabreni da službeno podnesete zahtjev i nastavite na razmatranje. Ako je ovo posljednje, pitajte što menadžer traži u idealnom kandidatu i izradite svoj životopis i aplikaciju u skladu s tim.
Priprema internog razgovora
Pripremite se za interni intervju kao što ćete se pripremiti za neku drugu tvrtku. Nemojte pretpostavljati da samo zato što ste zaposleni u tvrtki, menadžer zapošljavanja zna sve o vašim vještinama, sposobnostima i doprinosima. Ažurirajte svoj životopis, prikupite prošle pozitivne ocjene uspješnosti i pohvale i sastavite popis konkretnih doprinosa koje ste napravili u svojoj trenutnoj ulozi. Prodajte sebe kao što biste nepoznatom menadžeru naglasili koliko uživate u radu s tvrtkom.
