Postoje određena pravila i propisi o ponašanju na radnom mjestu koji se moraju poštivati bez obzira na političku klimu ili područje u kojem se nalazi radilište. Iako savezni zakoni pokrivaju mnoge prihvatljive aktivnosti dopuštene na radnom mjestu, većina sukoba može se izbjeći slijedeći osnovni zdrav razum. Većina tvrtki ima politiku koja navodi pravila i propise koji se očekuju od zaposlenika.
$config[code] not foundzlatno pravilo
Kada su zaposlenici pažljivi prema svojim kolegama, rijetko se sukobljavaju sa saveznim zakonima ili politikama tvrtke. Zlatno pravilo "učinite drugima kao što biste željeli da vam učine", može se koristiti kao vodič za prihvatljivo ponašanje na radnom mjestu. Poštujte prostor kolega i zadržite osobna mišljenja koja nemaju veze s poslom. Radna okolina izgrađena na uzajamnom poštovanju može svima pružiti ugodno radno iskustvo.
Ostanite ravno
Zaposlenici se zapošljavaju zbog svojih vještina i talenata i sposobnosti da kompetentno obavljaju svoje dužnosti. Lijekovi i alkohol umanjuju sposobnosti pojedinca. Korištenje droga na poslu je nezakonito i zapisano u priručnike tvrtke. Savezni zakon dopušta poslodavcima da traže testiranje droge bez upozorenja kada je praksa jasno napisana u priručniku o politici tvrtke, a zaposlenici se odriču svojih prava pri zapošljavanju. Većina priručnika o politici poduzeća zabranjuje opijenost na radnom mjestu, što je i pravilo koje se pridržava i načela zdravog razuma.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingKrađa zaposlenika
Kliševi su često sveprisutni jer su u mnogim slučajevima istiniti. “Iskrenost je najbolja politika” je još jedna od onih izreka koje se navode u priručniku koji se daje većini novih zaposlenika u poslovanju i koji bi trebao biti mantra svake radne osobe. Često se otkriva nepoštovanje prijava za posao, što uzrokuje neugodnost i prestanak rada. Izravna krađa robe ili novca od poslodavca može dovesti do zatvaranja i gubitka vrijednih licenci i certifikata. Gubiti vrijeme, obavljati osobne pozive na vrijeme tvrtke i uzimati stvari kao što je uredski materijal nezakonito je i treba ga izbjegavati.
Slijedite Lanac
Jedno od najtežih pravila ponašanja na radnom mjestu koje treba slijediti često je potreba za rješavanjem zapovjednog lanca. Ništa ne može postaviti zaposlenika za neuspjeh više nego ići preko glave šefa. Ovo pravilo, iako nije uvijek napisano u pisanom obliku, je kod koji treba slijediti kad god je to moguće kako bi se održali dobri odnosi, dobile pozitivne recenzije i osigurala stabilnost posla. Naučite lanac zapovijedanja na poslu i pokušajte se držati te hijerarhije.
Prava pojedinaca
Seksualno uznemiravanje i vjerska diskriminacija izričito su zabranjeni prema saveznim zakonima na svim radnim mjestima. Stvaranje okruženja koje je nesigurno, neprijateljsko ili neugodno za zaposlenika, bilo da je to otvoreno ili suptilno, važan je propis koji se obično navodi iu priručnicima o politici tvrtke. Seksualno uznemiravanje uključuje komentare, kao i neprikladne slike ili plakate obješene u običnom prikazu. Zaposlenici se ne mogu ismijavati ili diskriminirati zbog svojih vjerskih uvjerenja. Zaposlenik može pokrenuti sudski postupak putem Komisije za jednake mogućnosti zapošljavanja kada poslodavac ne odgovori na seksualne ili vjerske pritužbe.
