Postoji nekoliko stvari koje možete učiniti kako biste se pripremili za razgovor za posao. Neki od njih uključuju proučavanje dostupnih informacija o tvrtki, analizu zahtjeva objavljenog radnog mjesta i usklađivanje vještina potrebnih za posao prema vašem iskustvu navedenom na vašem životopisu. Još jedna stvar koju možete učiniti je vježbati za uobičajena pitanja za intervju kako biste pripremili jasne odgovore.
$config[code] not foundDaj mi razlog
Uzorak intervjua koji vam može dati pauzu je da vas anketar pita zašto bi vas trebao zaposliti. Kada odlučujete kako odgovoriti na ovo pitanje, razmislite što vas čini dobrim kandidatom za taj posao. Razmislite o tome koji se aspekti vašeg radnog iskustva i osobnosti ističu na pozitivan način. Želite ostaviti anketara uvjeren da ste najbolji kandidat za to mjesto.
Osobni ciljevi
Anketar može zatražiti od vas da navedete osobno postignuće na koje ste izuzetno ponosni. Također može od vas tražiti da joj kažete kako ste postigli taj cilj. Druga verzija ovog pitanja je da vas anketar pita o profesionalnom cilju. Kada odgovarate na pitanje u bilo kojem obliku, navedite anketaru sažetak cilja, objasnite zašto ste ga postavili za sebe i skicirajte korake koje ste poduzeli da biste to postigli. Vaš odgovor na ovo pitanje daje predodžbu o vašim sposobnostima rješavanja problema i vještinama razmišljanja.
Razgovarajte o vama
Ako vas anketar zamoli da mu kažete nešto o sebi, trebali biste imati nešto zanimljivo reći da se odnosi na vašu sposobnost obavljanja glavnih dužnosti na radnom mjestu, dok istovremeno prikazujete svoju osobnost i radnu etiku. Nemojte trošiti svoj odgovor na davanje suhog recitiranja popisa vještina ili spominjanja nematerijalnih osobina kao što je "težak radnik". Pokušajte u svom odgovoru dati konkretno obrazloženje i primjere.
Vještine za određeni položaj
Ako ste proučavali pozicijske zahtjeve i svoj životopis, odgovarali biste kada vas ispitivač pita koje vještine možete donijeti na poziciju, a to bi trebao biti jednostavan proces. Anketar želi znati što biste mogli učiniti ako ste zaposleni. Neka anketar zna kako ste kao radnik, kako biste pristupili zadacima radnog mjesta i što biste mogli učiniti kako biste pomogli u ispunjavanju ciljeva tvrtke. Ovo pitanje pomaže ispitivaču u procjeni koliko se dobro uklapate u postojeću kulturu i strukturu tvrtke.
