Jeste li nedavno ažurirali priručnik za zaposlenike? Ako ne, to bi moglo biti zastarjelo s obzirom na promjene lokalnih, državnih i saveznih zakona, kao i na druga područja kao što su operacije i politike tvrtke.
Zastarjeli priručnik za zaposlenike može staviti vaše poslovanje na financijski rizik ako ste ikada pogođeni tužbom zaposlenika. To također može ugroziti vaše poslovanje i vaše osoblje, ako su sigurnosne smjernice ili postupci nepotpuni ili zastarjeli.
$config[code] not foundAžuriranje priručnika za zaposlenike
Uz osnove, kao što su prekovremeni rad, minimalna plaća, plaćeno slobodno vrijeme i beneficije, ovdje je 12 područja vašeg priručnika zaposlenika za pregled i, ako je potrebno, ažuriranje.
1. Kaznena evidencija: Sve veći broj država i gradova donosi zakone o zabrani. Ovi zakoni ograničavaju tvrtke da traže kandidate za posao ako imaju kaznenu evidenciju dok se ne ponudi stvarna ponuda za posao.
2. Povijest plaća: Neki gradovi i države također donose zakone koji sprječavaju poslodavce da traže kandidate za posao o svojoj prijašnjoj plaći. Razlog je u tome što se na temelju plaća u prijašnjoj povijesti plaća nastavlja razlika u plaćama među spolovima.
3. Udaljeni rad: Ako je vaša tvrtka počela nuditi zaposlenicima mogućnost rada na daljinu u posljednjih nekoliko godina, budite sigurni da je vaša politika daljinskog rada jasno objašnjena i aktualna u vašem priručniku zaposlenika.
4. LBGTQIA zaposlenici: Bez obzira da li je vaša država donijela zakone koji zabranjuju diskriminaciju zaposlenika na temelju seksualne orijentacije ili rodne identifikacije, dobro je uključiti nediskriminacijsku politiku u tu svrhu u svoj priručnik za zaposlenike.
5. E-cigarete: Kako e-cigarete postaju sve popularnije, bilo koja politika ili politika zabrane pušenja koja ograničava pušenje zaposlenika trebala bi se proširiti kako bi se pokrili vaping.
6. Medicinska marihuana: Je li u vašoj državi legalizirana uporaba marihuane? Prošle godine, izvještava Društvo za ljudske resurse, nekoliko sudova presudilo je da bi korisnici medicinske marihuane mogli tužiti poslodavce zbog diskriminacije nakon što su otpušteni ili nisu zaposleni na temelju upotrebe medicinske marihuane. Ovo je jedno područje u kojem svakako trebate konzultirati odvjetnika za smjernice u kreiranju vaše politike.
7. Rodiljni / roditeljski dopust: Estée Lauder je nedavno tužena zbog diskriminacije zbog toga što novim ocima daje manje roditeljskog dopusta od novih majki, piše HR Dive. Jedno od rješenja koje neke tvrtke koriste je da promijene svoju politiku dopusta kako bi razlikovale bolovanje (za oporavak od poroda) i roditeljski dopust (za povezivanje s novim djetetom).
8. FMLA i ADA: Ako imate zaposlenike koji su iskoristili svoj dopust prema Zakonu o obiteljskom i medicinskom dopustu, ili ako je vaša tvrtka premala da bi bila podložna FMLA-u, imajte na umu da Zakon o Amerikancima s invaliditetom (ADA) može zahtijevati da im ipak ponudite da odu. kao način prilagođavanja teškoćama kao što su pitanja mentalnog zdravlja.
9. Oružje: Ako živite u državi koja vlasnicima oružja dopušta da u automobilima drže licencirano vatreno oružje, morat ćete postaviti jasnu politiku o stavljanju vatrenog oružja u stvarnu zgradu.
10. Aktivni streljački plan: Tvrtke bilo koje veličine mogu se suočiti s aktivnom situacijom. Izraditi plan za hitne slučajeve kako se nositi s tom situacijom.
11. Plan katastrofe: Pobrinite se da vaš plan za ono što učiniti u prirodnoj katastrofi je aktualan, uključujući kontaktne podatke za zaposlenike, kako evakuirati zgradu ako je potrebno i kako održati poslovanje operativnim.
12. Samostalni ugovaratelj nasuprot zaposleniku: Ako vaša tvrtka uopće koristi neovisne poduzetnike, vaš priručnik za zaposlenike trebao bi biti vrlo jasan u pogledu toga kako razlikovati neovisne ugovaratelje od zaposlenika.
Mnoga od gore navedenih pitanja još uvijek nisu riješena na temelju tužbi i sudskih odluka. Drugi se mogu mijenjati pod upravom Trumpa. Pametno je konzultirati odvjetnika upoznatog sa zakonom o zapošljavanju u vašoj državi prilikom revizije priručnika za zaposlenike.
Fotografija putem Shutterstocka
5 Komentari ▼
