Ako ste na poziciji odlučivanja u kojoj izdajete upute vršnjacima, ali ne posjedujete upravljačku ulogu, može biti teško potvrditi autoritet nad kolegama i suradnicima. Isto tako, ako imate izravna izvješća, ipak kolega osjeća potrebu preispitivanja vašeg autoriteta i vaše uloge, može izazvati sukobe i trenje. Ta pitanja treba riješiti kako bi se osiguralo da se produktivnost i dobri poslovni odnosi nastave.
$config[code] not foundNabavite potvrdu svog šefa
Ako vam neposredni nadzornik daje određenu količinu ovlasti nad projektom, grupu drugih zaposlenika ili neku vrstu specifične sposobnosti odlučivanja, neka on provjeri vašu ulogu za osoblje koje je pod utjecajem. Na primjer, zamolite ga da izda jednostavni podsjetnik ili e-poštu kako bi proaktivno postupao s konfuzijom. "Odmah stupa na snagu, Julie će izvršiti korekturu izvještaja svakog odjela i zatražiti od vas da provjerite informacije i dostavite dodatnu dokumentaciju gdje je to potrebno. Molim Vas, dajte joj punu suradnju u tim naporima. "
Nemojte prekoračiti granice
Budite konkretni kada potvrđujete svoje ovlasti i ne tražite od osoblja da rade nešto što nije u skladu s njihovim pojedinačnim opisima radnih mjesta. Na primjer, ako imate ovlaštenje za procjenu troškova u izvješćima odjela, to vam ne mora nužno dati dodatne ovlasti da kažete suradniku da ponovno procijeni cijeli njezin proračun i izvrši rezove. Posebno se držite onoga što imate ovlaštenje da to učinite kako biste mogli obraniti svoje postupke ako suradnik propita vaš autoritet.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingRazgovarajte sa svojim suradnikom
Ako kolega ispituje vaš autoritet pred kolegama, ili još gore, pred klijentom ili klijentom, to može učiniti cijelu tvrtku neprofesionalnom. Razgovarajte sa suradnikom u trenutku kada možete imati privatnost i kada nitko od vas nije ljut ili uzrujan. Navedite konkretne primjere neugodnog ponašanja u vašem razgovoru. Na primjer, "Jučer kad sam tražio vaše izvješće odjela, rekli ste da ćete ga dati mojem nadzorniku umjesto meni. Moj je posao prikupiti te informacije, a ako vam nije ugodno da mi ih date, to je rasprava koju moramo imati zajedno sa svojim nadređenim.
Skreni problem
Nemojte dopustiti da vas kolega frustrira ako pokušavate voditi brigu o poslu i ona dovodi u pitanje vaše pravo na obavljanje poslova. Na primjer, ako prikupljate izvještaje odjela, a ona kaže: “Ne mislim da vam moramo dati te informacije”, odbijte komentar s profesionalcem: “Samo radim svoj posao; ako ste zabrinuti zbog toga, molim vas da razgovarate s mojim upraviteljem. "
Uzmite pomoć svog šefa
Ako kolega i dalje preispituje vaše ovlasti čak i nakon što vaš šef potvrdi da imate odgovornosti koje vam povremeno daju ovlasti nad svojim suradnicima, odnesite problem svom upravitelju slično kao i svaki drugi spor. Primjerice: "Bojim se da još uvijek ne mogu uvjeriti Kim da mi treba izvještaje iz odjela. Čini se da misli da nemam ovlasti prikupljati informacije. Kad biste o tome mogli razgovarati s njom, pomoglo bi mi da obavljam posao učinkovitije. "
