Ugovori o radu osmišljeni su kako bi zaštitili poslodavca i poslodavca. Poslodavci dobivaju jamstvo da će zaposlenik služiti određeni broj godina, uz određenu plaću, i obavljati određene dužnosti. Isto tako, zaposlenik dobiva jamstvo određenog broja godina uz određenu plaću. Međutim, kada se odnos pretvori u kiselo stanje, jedna ili obje strane mogu prekinuti ugovor. Da biste to učinili, morate osigurati da se uvjeti ugovora ne krše.
$config[code] not foundOdluka
Pažljivo odmjerite svoju odluku o raskidu ugovora o radu. Ako vas obeshrabruje izolirani incident koji se dogodio na poslu, odvojite dan ili dva da odlučite je li doista vrijedno završiti vaš radni odnos tijekom epizode koja se možda više nikada neće dogoditi. Ako ste poslodavac koji razmišlja hoće li prekinuti ugovor, a svoju odluku zasnivate na jednom događaju, dvaput razmislite o raskidu ugovora i razmislite o otvorenoj raspravi o tom pitanju.
povreda
Proces raskida ugovora o radu sličan je završetku bilo kojeg drugog tipa obvezujućeg sporazuma. Ugovori o radu sadrže uvjete kojima se obje strane moraju strogo pridržavati. Kada jedna stranka prekrši klauzulu o zajedničkom dogovoru, ona mora slijediti korake navedene u klauzuli o raskidu. Na primjer, kršenje koje opravdava raskid ugovora o radu može biti kršenje povjerljivosti ili otkrivanja poslovnih tajni. Prekidne klauzule obično navode korake koje poslodavac ili zaposlenik poduzima kako bi prekinuli odnos.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingZabranjena radnja
Ugovori o radu značajno se razlikuju od zaposlenja na kraju radnog odnosa, jer niti jedna strana ne može ostvariti svoje pravo prema doktrini o zapošljavanju na neodređeno vrijeme. Zapošljavanje na radnom mjestu znači da poslodavac ili zaposlenik može prekinuti radni odnos u bilo kojem trenutku, iz bilo kojeg razloga ili bez razloga, sa ili bez prethodne najave. Ugovori o radu predstavljaju iznimku za zapošljavanje na kraju radnog vremena i stoga moraju sadržavati odredbe o prestanku radnog odnosa. Nepoštivanje odredbi iz ugovora o radu može rezultirati tužbom i zahtjevom za naknadu štete, kao što su izgubljene plaće i naknade.
Klauzula o raskidu
Stranke ugovora o radu obvezuju se klauzulom o raskidu ugovora. Neki zahtijevaju 30 ili 60 dana pisane obavijesti o raskidu ugovora, ovisno o položaju zaposlenika i može li je organizacija lako zamijeniti ili pronaći nekoga tko će u međuvremenu služiti za vrijeme trajne zamjene. Ako ugovor ne sadrži posebne upute za prekid radnog odnosa, dostavite pisanu obavijest o namjeri raskida ugovora. Uvjerite se da imate dokaz da ga je druga strana primila tako što je zatražila potpisanu potvrdu ili drugi oblik pisane potvrde.
Pravni savjetnik
Raskid ugovora o radu mogao bi biti jednako težak proces kao i početni pregovori, zbog čega je traženje pravnog savjeta razborit izbor ako se nađete na raskrižju da li nastaviti s radnim odnosom ili ga prekinuti. U izvješću iz 2011. godine, odvjetniku za zapošljavanje Jonathanu Ben-Asheru iz Ritz Clarka i Ben-Ashera iz New Yorka, predlaže se da rukovoditelji osiguraju da odredbe o prekidu štite njihov ugled i financijske interese.
Razmatranja
Raskid ugovora o radu nije uvijek hitna odluka ili se može uzeti olako. Ugovor o radu - kao i svaki drugi poslovni ugovor - sadrži prava, obveze i odgovornosti stranaka, kao i uvjete i uvjete potrebne za raspuštanje radnog odnosa, što može biti prilično složeno, na temelju okolnosti.
