Što žene doista žele?
Sigmund Freud to nije mogao shvatiti, ali LinkedIn je pokušao u svojoj nedavnoj anketi "What Women Want @Work". Evo što su otkrili ankete više od 400 zaposlenih žena u dobi od 18 do 65 godina.
$config[code] not foundŽene na poslu: što stvarno žele?
Žene vrijede za ravnotežu između posla i života
Zapravo, to je faktor broj jedan u tome da li se žene na poslu osjećaju uspješno ili ne. Šezdeset posto anketiranih žena koje su sudjelovale u istraživanju definiraju “uspjeh u karijeri” kao mogućnost usklađivanja poslovnog i privatnog života. (Što je zanimljivo, jer mislim da je to nedostižan cilj).
To je gotovo dvostruko više od onih koji su definirali uspjeh prije pet do deset godina.
Žene vjeruju da mogu postići ravnotežu između posla i života
Gotovo 80 posto žena u anketi je uvjereno u sposobnost “imati sve” - uključujući ispunjenje karijere, odnos i djecu. Više od dvije trećine (69 posto) žena bez djece ne smatra da bi osnivanje obitelji moglo ometati njihovu karijeru ili usporiti njihovo napredovanje.
Naravno, to je lako reći kada zapravo nemate djecu. Sveukupno, 39 posto ih priznaje da je žongliranje radom i obitelji izazov za karijeru. (Možda su to žene koje imaju djecu.)
Kako bi se pomoglo ovom izazovu, žene bi željele više fleksibilnosti u radu.
Dvije trećine željelo bi veću fleksibilnost na poslu
Zapravo, fleksibilniji aranžmani rada češće se navode kao atributi dobrog poslodavca nego što je to "dobra naknada / plaća". Žene na poslu također kažu da će fleksibilno radno okruženje biti najvažniji čimbenik koji određuje uspjeh sljedeće generacije žena.
U odnosu na fleksibilnost i ravnotežu između poslovnog i privatnog života, plaća je manje važna. Samo 44 posto žena kaže da je plaća najvažnija mjera profesionalnog uspjeha, u usporedbi s 62 posto koji su tvrdili da je to najvažnije mjerilo prije pet do deset godina.
Što ovi rezultati znače za Vaše poslovanje?
Iako fleksibilan rad i ravnoteža između posla i života jasno znače mnogo žena, širok raspon studija pokazao je koliko zaposlenici svih vrsta cijene ove opcije. Bez obzira na to je li vaša radna snaga uglavnom mladi ljudi, sredovječne mame ili mješavina svih dobi i životnog stila, ne možete pogriješiti nudeći više izbora. To može uključivati:
- Udaljeni rad
- Virtualni rad
- Fleksibilno raspoređivanje
- Opći plaćeni odmor u odnosu na jasno definiran odmor i bolovanje
- Podjela poslova
- Rad s nepunim radnim vremenom
- Privremeni rad
Jedna stvar koju ne biste trebali tretirati ovu studiju je, međutim, izgovor da manje plaćate ženama u zamjenu za fleksibilan rad. Iako možda možete platiti manje za poslove koji nude fleksibilan raspored, sigurno ne možete platiti plaćanje ovisno o nečijem spolu, bračnom ili roditeljskom statusu.
Zapravo, 58 posto žena u anketi vjeruje da je „nejednaka plaća“ još uvijek glavni kamen spoticanja za žene na radnom mjestu.
4 Komentari ▼
