Pitanje o tome kako se plaće određuju u SAD-u bitno je pitanje za radnu snagu, poslodavce, vladine organizacije i druge zainteresirane strane na tržištu. Poslodavci i poslodavci žele znati čimbenike koji sudjeluju u odlučivanju o plaćama; te vlade i akademske institucije traže takve informacije kako bi donosile političke odluke i preporuke. Ekonomisti i drugi akademici dugo su raspravljali o općem okviru koji bi mogao objasniti kako se plaće određuju u SAD-u, ali nije postignut opći konsenzus. Da bismo razumjeli različita shvaćanja pitanja određivanja plaća, moramo pogledati temu iz različitih kutova.
$config[code] not foundZahtjev za nabavu
Model ponude i potražnje primjenjuje se na konkurentno tržište rada u SAD-u. Na strani ponude je broj ljudi koji su voljni i sposobni obaviti određeni posao, primjerice, skrb o travnjacima. Na strani potražnje je broj takvih radnih mjesta. Ako je ponuda radnika za određeni stručni posao ograničena, a potražnja za radnicima veća, tada će plaće za taj posao biti veće od posla s velikom ponudom radnika i nekoliko raspoloživih radnih mjesta. Ista se logika primjenjuje i na promjene plaća tijekom vremena. Povećanje ponude ili smanjenje potražnje za određenim poslom može uzrokovati smanjenje plaća ili povećanje konkurentnosti.
Specifični čimbenici
Ako istu analizu uzmemo na mikro razini, fokusirajući se na pojedince ili male skupine, mogu se identificirati neki specifični čimbenici koji igraju značajnu ulogu u određivanju plaća. Čimbenici kao što su vještine pojedinca, iskustvo, obrazovanje i da li je član sindikata može se uzeti u obzir. Također, demografija regije i industrijska klasifikacija igraju ulogu u određivanju plaća u SAD-u. Koristeći ove čimbenike, razlike u plaćama mogu se odrediti i različitim atributima, kao što su radnici sa ili bez fakultetskog obrazovanja ili radnici u gradskom gradu u odnosu na gradić.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingUloga poslodavca
Na značajnom broju tržišta u SAD-u poslodavci imaju glavnu ulogu u određivanju plaća. U većini slučajeva oni ne dopuštaju da model ponude i potražnje i zaposlenik utječu na plaće. Niti je važno jesu li industrije i nazivi poslova slični. Google i Microsoft drugačije plaćaju inženjere s istim pozadinama. Osim toga, nacionalne tvrtke s lokacijama u različitim državama plaćaju različite plaće radnicima s istim opisom posla.
Minimalna plaća
Minimalna plaća igra ulogu u određivanju plaća za radna mjesta koja bi bila preniska u normalnom modelu ponude i potražnje. U SAD-u je minimalna plaća u početku bila postavljena na razinu koja bi osigurala opstanak najnižih nekvalificiranih radnika, te je redovito prilagođavana kako bi odražavala inflaciju. Neke države su odredile minimalne plaće koje su različite od federalne, kako bi odražavale lokalne troškove života. Na primjer, u Kaliforniji je postavljen viši minimum od minimalne plaće u odnosu na saveznu vladu.
Vladini ugovori
Plaće u vladinom ugovoru, koje uključuju javne zgrade ili projekte javnih radova, utvrđuju se primjenom zakona Davis-Bacon. Zakonom je propisana minimalna razina koja se plaća različitim kategorijama radnika. To se postiže utvrđivanjem općih plaća prema zemljopisnom položaju i vrsti projekta, kao i plaća za određene projekte u skladu sa specifikacijama izvođača. U tim scenarijima, vlada je izravno uključena u određivanje plaća dijela radne snage. Ovaj je savezni zakon ukinut u 18 država i primjenjuje se na različitim pragovima u drugim državama.
