Kao poslovni vlasnik, vaši zaposlenici su vaši najvažniji klijenti. Bez angažiranih, strastvenih djelatnika, posao će se boriti za uspjeh. Stoga je od vitalne važnosti privući samo najbolje kad je riječ o talentima. Svi napori koje ćete uložiti kako biste sastavili učinkovit tim isplatit će se u povratu klijenata kasnije.
Najbolji način za izgradnju stabilnih zaposlenika rock zvijezda je strateški program upućivanja zaposlenika ili ERP. Ispod je nekoliko stvari koje treba uzeti u obzir prilikom izgradnje vaše inicijative.
$config[code] not foundIzrada Programa upućivanja zaposlenika
Ponudite sočan poticaj
Sudjelovanjem u programu upućivanja, vaši zaposlenici u osnovi regrutiraju za vas. Učinite ovaj trud vrijednim vremena nudeći poticaje. Novac je uvijek cijenjen (možda $ 500 za najam na početnoj razini koji ostaje najmanje šest mjeseci; 1.000 dolara za najam na višoj razini). Ako nemate dovoljno sredstava, razmislite o tome da ponudite plaćene slobodne dane, besplatne ručkove ili čak i nagrade vezane za posao koje su vidljive drugim zaposlenicima.
Na primjer, ako se osoba koja je uputila žalbu dugo žalila da se osjeća neugodno u svojoj stolici, proljeće za novu hermannu sortu. Ne samo da će se vaš zaposlenik koji se odnosi na vas osjećati pampered, nego će i svakodnevna prisutnost elegantne stolice potaknuti druge zaposlenike da i njima daju najbolji talent.
Još jedna ideja je ponuditi nagradne igre. Možda sastavite imena svih zaposlenika koji navode i izvadite jedno ime po kvartalu. Ponudite toj osobi veliku nagradu (možda putovanje u Vegas, ako vaš proračun to dopušta) i gledajte kako dobivate priljev upućivanja u sljedećem kvartalu.
Izgradite osjećaj žurnosti
Ako se više od 50 posto Vašeg poslovanja događa tijekom praznika, prenesite svojim najboljim zaposlenicima osjećaj žurnosti u povezivanju sa sezonskim zaposlenicima i ponudite poticaj s datumom isteka.
Učinite to lakšim
Što je zaposleniku lakše uputiti, više ćete dobiti preporuke. Zaboravite pisane obrasce za upućivanje. Umjesto toga izradite adresu e-pošte specifičnu za preporuke kako biste im pomogli pratiti.
Uzmi svaki upućeni ozbiljno
Lako je suosjećati sa zaposlenikom koji upućuje svog najboljeg prijatelja samo da nikada ne čuje o statusu prijave. Nemojte to raditi svojim zaposlenicima.
Bez obzira na to ako angažirate kandidata ili ne, uzmite svaku preporuku ozbiljno i, u najmanju ruku, pratite sa svojim zaposlenikom zašto ste učinili ili niste smatrali da je upućivanje bilo dobro za tvrtku.
Promovirajte svoj ERP
Neka bude zabavno. Podijelite majice s logotipom tvrtke i "Zapošljavamo!" Ispisane na poleđini. Pripremite ERP party u svom uredu, ili još bolje, u lokalnom baru i recite svojim zaposlenicima da pozovu svoje prijatelje (ahem, buduće kandidate). Objesite postere na zidovima vašeg ureda koji promoviraju program.
Sada gledajte kako upućuju preporuke.
Uvod Fotografija putem Shutterstocka
7 Komentari ▼
