Kada planirate raspored obuke svojih zaposlenika, suočeni ste s različitim mogućnostima - na licu mjesta ili izvan radnog mjesta, stručnjaci za obuku ili interni resursi, formalna nastava u učionici ili obuka na radnom mjestu. Dok neki trening - primjerice, svjesnost o seksualnom uznemiravanju - zahtijeva formalnu strukturu kako bi se zadovoljili zakonski zahtjevi, obuka za poboljšanje posla može se rješavati prema vlastitom nahođenju. Bilo da trenirate nedavno zaposlene ili dugoročno zaposlene, obuka na radnom mjestu nudi različite prednosti.
$config[code] not foundPotreba za obukom
Tekuća obuka danas je uvjet na radnom mjestu. I novi zaposlenici i zaposlenici koji se prebacuju na nova radna mjesta imaju koristi od obuke na radnom mjestu, a praktički svatko treba obuku kako bi mogao pratiti tržišni i tehnološki razvoj. Postoje koristi od korištenja zaposlenika i supervizora za rukovanje zahtjevima obuke. Vanjski treneri mogu biti upućeni i preferirani u nekim slučajevima, ali neće biti upoznati s praksom i kulturom vaše tvrtke. Međutim, nisu svi zaposlenici kvalificirani instruktori. Kada dotaknete svoje zaposlenike kako biste mogli voditi obuku na poslu, budite sigurni da oni imaju vještine za obavljanje posla. Znanje o onome što rade ne mora nužno značiti da to znanje može podijeliti sa svojim polaznicima.
Mogućnosti obuke
Obuka na radnom mjestu može se prilagoditi specifičnim potrebama pojedinog polaznika - odabirete metodu koja je prava za osobu. Pripravniku se može dati mogućnost da zasjenjuje višeg zaposlenika i da ima koristi od promatranja prakse zaposlenika. Mentorstvo spaja mlađeg zaposlenika s više iskusnim koji vodi svoj zadatak kroz proces učenja. Mentor ima trajniji odnos i može pomoći svojim učenicima s raznim aspektima prakse učeće tvrtke. Trener, kao i njegov atletski kolega, promatra učinak vježbenika i daje mu povratne informacije, usmjeravajući ga prema željenim treninzima.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingPogodnosti za poslodavce
Osposobljavanje na radnom mjestu je najisplativiji način da radnik dostigne standard koji želite. Ne morate dodatno plaćati za trenera - on je već na platnom spisku. Pripravnik je produktivan dok se trenira. Korištenje zaposlenika i supervizora za pružanje obuke pruža vam mogućnost da pružite veću kvalitetu obuke, budući da možete odabrati najbolje kvalificirane trenere - one sa znanjem i vještinama obuke. Osposobljavanje na radnom mjestu je učinkovit način da se novi zaposlenici brzo dovedu do brzina, što pomaže vašem poslovanju.
Povlastice za zaposlene
Za novog zaposlenika ili jednu tranziciju unutar organizacije, obuka na radnom mjestu nudi koristi izvan procedura učenja. Trening izvan mjesta može izolirati zaposlenika od tima i spriječiti njezinu sposobnost primjene onoga što uči u radnom okruženju. Raditi dok ona uči zadržat će njezinu produktivnost dok se asimilira u svoj novi položaj. Budući da radi i trenira sa svojim vršnjacima, bit će joj lakše biti prihvaćena kao član tima.
