Ako ste mala tvrtka koja cilja Millennials, možda biste željeli razmisliti o većoj.
Naravno, oni su vaši klijenti. Ali oni mogu biti i vaši sljedeći investitori.
Samo pitajte ljude na Wealthfrontu, on-line start-up financijskih usluga koje su prikupile 64 milijuna dolara prošlog mjeseca, a sve su ciljale na Millennials kao klijente.
$config[code] not foundPolitički kolumnist Huffington Posta Adam Hamft piše:
„Svako otvoreno kliše o Millennialsu - da su ovisni o svrabi i užasu trenutnog zadovoljstva, da nisu zainteresirani za sudjelovanje na burzi kazina - šalje se na groblje generalizacije. Ne samo zbog uspjeha Wealthfronta - koji je prešao milijardu dolara u upravljanju imovinom - već i zbog rasta Bettermenta, LoanVesta i drugih koji gladuju oko 7 trilijuna dolara u likvidnim sredstvima koja će Millennials imati u svojim generacijskim sklopovima sljedećih pet godina. "
Iako bi Millennials mogao biti dobar investitor, mnoge tvrtke smatraju da im nedostaju zaposlenici, tvrdi J. T. O'Donnell, osnivač Career HMO-a.
Pišući o tvrtki Inc ranije ovog mjeseca, O'Donnell navodi tri razloga zašto Millennials ne drži poslove:
treniranju
Pretpostavljaju da će ih poslodavci podučavati.
O'Donnell piše:
“Poslodavac nam plaća da obavimo posao. Mi smo pružatelji usluga. Očekivanje opsežne obuke i stručnog usavršavanja za obavljanje posla nije financijski smisleno. "
Ona kaže da bi Millennials trebali tražiti online alate kako bi pomogli vlastitom profesionalnom razvoju i potražili mentora s kojim bi mogli privatno raditi.
Vrijeme
Oni su obično gledatelji satova.
O'Donnell nastavlja:
“Millennials teže raditi samo minimalno očekivano vrijeme - te će se zalagati za fleksibilnost i smanjen raspored rada kako bi se stvorilo više vremena za druge aktivnosti. Biti zahtjevan kada i kako žele obavljati svoj posao može se smatrati nepoštovanjem. ”
Preporučuje radnicima Milenija da pokušaju doći rano i ostati kasnije u prvim tjednima i mjesecima svog posla. Rano pokazujući predanost, mogu steći povjerenje i poštovanje svojih poslodavaca, dopuštajući im da u budućnosti uzmu slobodne dane.
Zabava
Oni žele imati “zabavno” radno mjesto.
O'Donnell piše:
"Osim razvoja karijere, oni također žele puno cool perksa i pogodnosti kako bi im posao bio ugodniji."
Ipak, ove vrste povlastica ne vode nužno do ispunjenja posla, što dovodi do nezadovoljstva i poslodavaca i zaposlenika.
Da li su Millennials jaki potencijalni investitori ili potencijalni potencijalni zaposlenici, vlasnici malih tvrtki možda žele raditi na načinima da prihvate ovaj segment stanovništva.
Kao što O'Donnell ističe:
"Sada kada čine 50 posto radne snage i penjanja, morat ćete naučiti raditi s njima kako biste zadržali svoje poslovanje u poslovanju."
Hipsterske fotografije putem Shutterstocka
Više u: Small Business Growth 1
