Prosječna plaća zaposlenika s osnovnim zdravstvenim beneficijama razlikuje se ovisno o lokaciji, razini vještina, veličini i vrsti tvrtke, kao io ponudi i potražnji radne snage. Najvažniji čimbenik koji utječe na stopu plaće pojedinca je vrsta posla koji se obavlja. Zbog vrste posla koji obavljaju radnici koji ostvaruju zdravstvene beneficije, početna plaća je obično viša od drugih radnih mjesta na početnim razinama u područjima izvan zdravstvene industrije, kao što je proizvodnja ili prodaja na malo.
$config[code] not foundPozicije za administraciju pogodnosti
Prema SHRM društvu za upravljanje ljudskim resursima, odgovornost radnika na razini osnovnog zdravstvenog osiguranja je razviti, implementirati i administrirati isplative programe zdravstvenih beneficija. Prema izvješću iz 2012. Opće industrije za kompenzaciju ljudskih potencijala, početna plaća za radnike s takvim naknadama kretala se između 44.000 i 46.000 dolara. Organizacije koje su sudjelovale u ovom istraživanju uključivale su Plavi križ Blue Shield, AFLAC, American Cancer Society i United Healthcare. Prednost zdravstvenih naknada za radnike koji zarađuju početnu stopu od 44.000 USD uglavnom nose naziv upravitelja povlastica ili koordinatora. Zavod za statistiku rada izvješćuje da menadžeri pogodnosti čine više od upravljanja zdravstvenim koristima; oni također upravljaju naknadama zaposlenika, kao i mirovinskim planovima i drugim pogodnostima koje organizacija može ponuditi. Oni obično imaju diplomu iz ljudskih resursa.
Medicinska naplata
Radnici koji podupiru poslovnu funkciju na razini osnovne zdravstvene zaštite nose naziv službenika medicinske dokumentacije, medicinskog službenika za naplatu, medicinskog administrativnog pomoćnika ili stručnjaka za zdravstvene informacije; plaćaju ih prosječno 32.350 dolara godišnje. Ti radnici ne zahtijevaju stupanj i obično imaju profesionalni certifikat. Njihova je odgovornost organizirati i upravljati zdravstvenim podacima, kao i kodirati i kategorizirati informacije o pacijentima za naknadu.
Analitičar zdravstvene zaštite
"Triad Business Journal" izvješćuje da reforma zdravstvene skrbi i pomak prema skrbi "temeljenoj na vrijednosti" znače sve veći broj radnih mjesta koja su sada u potražnji unutar zdravstvene industrije, počevši od analitičara za zdravstvo. Pružatelji usluga sada koriste podatke o pacijentu i analizu kako bi bolje identificirali one koji trebaju višu razinu skrbi i pratili uštede troškova povezane s preventivnom skrbi i ranom intervencijom. Analitičari zdravstvene zaštite bit će potrebni za provjeru valjanosti podataka, ispravljanje pogrešaka, analizu podataka pomoću računalnog softvera i pripremu izvješća. Ovaj posao zahtijeva diplomu prvostupnika i dodatni studij ili obuku u području medicine. Kao rezultat procvata i potražnje za zdravstvenom skrbi, prosječna početna plaća za ta radna mjesta iznosi 47.000 USD.
Volonterski rad i stažiranje
Plaće na početnoj razini mogu biti veće za radnike koji primaju zdravstvene naknade i koji mogu pokazati da imaju vještine koje su visoko tražene tijekom procesa intervjua. Na primjer, pojedinci koji su sposobni pokazati svoju stručnost i vještine u zdravstvenim naknadama kroz volonterske projekte ili stažiranje vjerojatno će ući u polje po višoj stopi od onih koji ne spominju relevantni volonterski rad ili praksu.
Informacije o plaćama za upravitelje naknada i naknada za 2016. godinu
Menadžeri za naknade i beneficije zaradili su srednju godišnju plaću u iznosu od 116.240 USD u 2016., prema US Bureau of Labor Statistics. Na niskoj razini, menadžeri za naknade i naknade zaradili su 25 posto zarade u iznosu od 87.120 dolara, što znači da je 75 posto zarađivalo više od tog iznosa. 75 posto plaće je 156.050 dolara, što znači da 25 posto zarađuje više. U 2016. zaposleno je 15.800 osoba u SAD-u kao upravitelji naknada i naknada.
