Ako ste u zadnje vrijeme pokušali popuniti poziciju u svom poslu, znate kako to može biti izazovno. S rekordno niskom stopom nezaposlenosti, to je iznenada tržište zaposlenika. Nažalost, neki kandidati za posao iskorištavaju ovu činjenicu od “potencijalnih poslodavaca” ili čak tvrtki koje su im ponudile posao.
"Ghosting", za one koji nisu hip-hop na žargonu, obično se odnosi na situaciju kada nakon razmjene tekstova ili čak nekoliko datuma, potencijalna ljubavna veza iznenada nestaje. Nema više teksta, nema više poziva, nema odgovora na vaše pokušaje uspostavljanja kontakta - samo radio tišina.
$config[code] not foundNa radnom mjestu, duhovi mogu imati različite oblike, uključujući:
- Ne pojavljuju se na zakazanim intervjuima za posao
- Ne vraćanje poziva ili e-pošte od potencijalnog poslodavca
- Primanje ponude za posao i nikada reagiranje
- Prihvatiti posao, a zatim se ne pojaviti na poslu
Kao vlasnik male tvrtke, stavljate puno vremena i truda u zapošljavanje novih zaposlenika - tako da može biti poražavajuće kada netko za koga ste mislili da je odgovor na vaše probleme nestaje u zraku. Što čini duha kandidata za posao?
Postoje mnoge teorije. Neki kažu da mladi kandidati za početnike jednostavno ponavljaju navike koje su naučili iz odnosa na radnom mjestu. (Više od četiri od 10 tražitelja zaposlenja u nedavnom istraživanju koje je proveo Clutch kažu da je razumno duhati tvrtku.) Drugi to vide kao kandidate za posao koji bacaju nos na poslodavce koji se za vrijeme Velike recesije nisu trudili priznati svoje biografije. ili vratiti njihove pozive. Drugi pak samo ga pripisuju grubosti.
Ali krivnja ne leži sve do nogu kandidata za posao. Mnogi poslodavci su jednako krivi za loše ponašanje kada su u pitanju potencijalni zaposlenici - iu današnjem gospodarstvu, poslodavci moraju biti na njihovom najbolje ponašanje.
Kako spriječiti Ghosting kandidata
Kako možete preokrenuti trend nepojavljivanja kandidata za posao? Evo nekoliko savjeta.
Iskrenost je najbolja politika, Kandidati ponekad duhom kad posao koji čuju u intervjuu ne ispunjava posao koji je oglašen. (Gotovo 20% kandidata koje je Clutch ispitivao, jer je posao "nije odgovarao".) Ne pokušavajte prikrivati zahtjeve ili dužnosti posla; budite spremni na ono što posao traži kako bi kandidati imali realna očekivanja.
Ako je više osoba uključeno u proces intervjua za posao, provjerite je li svatko na istoj stranici o dužnostima na poslu, odgovornostima i onome što tražite u kandidatu. Potaknite kandidata za posao da postavlja pitanja tijekom procesa intervjua i odgovorite iskreno. Naposljetku, recite im da nećete biti uvrijeđeni ako u bilo kojem trenutku procesa odluče da im posao nije odgovarajući - samo želite da vas informiraju.
Stvorite ugodno okruženje za kandidate za posao, Dolazak na razgovor je u najboljem slučaju stresan i može biti posebno zastrašujuće ako se radno mjesto čini nepoželjnim i budući suradnici su neprijateljski raspoloženi. Provjerite je li vaš ured spreman kada potencijalni zaposlenici dođu na razgovor. Neka ih netko pozdravi i učini udobnim; nude kavu, čaj ili vodu; dajte im brz obilazak ureda. Današnji kandidati za posao imaju mnogo izbora, a vi ih morate malo zavoditi.
Odredite uloge komunikacije, Možda vaš administrator organizira intervjue, vi ih provodite i svaki od vas pretpostavlja da drugi prati kandidate. U zauzetom malom biznisu, komunikacija može lako pasti kroz pukotine. Navedite tko je odgovoran za komunikaciju s kandidatima iu kojem vremenskom okviru. Stvorite standardizirane poruke e-pošte i govorne pošte koje ljubazno zahvaljuju kandidatu na njihovo vrijeme i obavještavaju ih jesu li stigli do sljedeće faze procesa razgovora.
Postavite očekivanja, Na kraju razgovora budite precizni o tome kako kandidati mogu očekivati da će vas čuti i koliko brzo. Primjerice, “Razgovarat ćemo s kandidatima za sljedeća dva tjedna i poslat ćemo vam e-mail u tjednu od 15th da biste saznali status. "
Što ako se pretraživanje zaposlenika nastavi i nastavi? Ponekad razgovarate s desecima zaposlenika, a da ne pronađete "onu". Ako znate da je kandidat A definitivno ne jedan, biti lijepo i neka znaju da oni mogu prijeći vaše tvrtke s njihove liste. (Oko 36% tražitelja posla u istraživanju Clutch kažu da posljednja tvrtka koja ih je odbila nikada nije uopće reagirala.)
Koji je najbolji način komuniciranja s kandidatima za posao? Samo 21% tražitelja posla u istraživanju Clutch je odbijeno putem telefonskog poziva; 13% je odbijeno putem e-pošte. Kada je posao u pitanju, nazovite i slanje e-pošte je pažljiva stvar - i također pomaže osigurati da kandidat dobije poruku.
Nakon prihvaćanja
Dali ste ponudu za posao i kandidat je prihvatio. Sada ste zlatni, zar ne? Pogrešno: Gotovo 1 od 10 osoba koje traže posao (9%) kažu da je za kandidate za posao u redu za duhove nakon prihvaćanje ponude za posao. Da biste povećali izglede da će se osoba koju ste angažirali zapravo prikazati:
- Nastavite ih prodavati radeći za svoju tvrtku čak i nakon što prihvate posao. Morate ih oduševiti što dolaze na posao za vas.
- Pokušajte što prije zaposliti novog zaposlenika. Ako odredite datum početka dva tjedna, možda će u međuvremenu pronaći drugi posao.
- Učinite vaš radnik onboarding proces kao jednostavan kao moguć. Pripremite sve da novi zaposlenik počne raditi prvi dan. Unaprijed ih pošaljite e-poštom kako bi je mogli dovršiti unaprijed.
- Dobrodošlicu novom zaposleniku prvog dana. Odvedite ih na ručka odjela ili tvrtke (ovisno o tome koliko je velika vaša tvrtka). Dodijelite im “prijatelja” kako bi im pokazali konopce.
Ne spaljujte svoje mostove i drugoplasiranim. Novi najam u jednoj tvrtki za koju sam nekad radila otišao je na ručak prvog dana.,, i nikad se više ne vraćaj. Nikada ne znate kada ćete se možda morati obratiti drugom ili trećem izboru. Neka najbolji kandidati znaju da su visoko na popisu i da ćete ih kontaktirati ako se posao ponovno otvori.
Što ako se sjetiš usprkos svemu ovome? Svakako dokumentirajte duhove u datoteci podnositelja zahtjeva kako biste izbjegli gubitak vremena u razgovoru s istom osobom u budućnosti.
Fotografija putem Shutterstocka
2 Komentari ▼
