Postavljanje konkretnih ciljeva u karijeri pametna je ideja, a SMART je akronim koji se koristi za opisivanje komponenti učinkovitog cilja. Vaši ciljevi karijere trebaju biti specifični, mjerljivi, ostvarivi, realni i pravovremeni. Naučite kako postaviti razumne i ostvarive ciljeve kako biste povećali svoje šanse za ispunjenje svojih profesionalnih snova.
Učinkovito postavljanje ciljeva
Napravite popis svojih prednosti i interesa. Razmislite o aspektima prethodnih poslova koje ste najviše uživali, kao što su obuka drugih ljudi ili rad u timu, i dodajte ih na svoj popis. Uključite interese izvan posla, kao što su vožnja kanuom i fotografija. Ove informacije pružaju polazište za postavljanje ciljeva. Kada stvarate svoje ciljeve, imajte na umu SMART akronim. Umjesto pisanja, "Naučite kako popraviti stvari", napišite "Sljedeći semestar, upišite se u razred popravke uređaja na koledžu zajednice."
$config[code] not foundKratkoročni ciljevi
Postavljanje glavnog cilja bez stvaranja putokaza do te točke može biti frustracija. Malo je vjerojatno da ćete ispuniti takve ciljeve bez niza kratkoročnih i srednjih ciljeva na tom putu. Neki kratkoročni ciljevi u karijeri mogu biti: "Unutar sljedećeg mjeseca, primjenjuju se na pet fakulteta koji imaju snažan obrazovni program" ili "Prijavite se za GMAT do sljedećeg mjeseca".
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingSrednji ciljevi
Za postizanje srednjih ciljeva obično je potrebno tri do pet godina, kaže Nadine Katz, medicinska profesorica citirana u časopisu Forbes. Primjeri srednjeg cilja mogu biti: "Upisati se na MBA program i dovršiti ga" ili "Sudjelovati u dva značajna arhitektonska otkrića".
Dugoročni ciljevi
Dugoročni ciljevi su glavna nagrada vaše karijere - barem dok ne postavite nove. Kao i prethodni ciljevi, oni bi trebali biti specifični i ostvarivi u određenom vremenskom razdoblju. Dugoročni cilj bi mogao biti: "U roku od šest godina, postanite upravitelj velike auto kuće."
