Stavovi prepreka je pojam koji se koristi za niz poteškoća ili izazova s kojima se suočava osoba s invaliditetom koja je posljedica nerazumijevanja, zbunjenosti ili ignoriranja invaliditeta, korištenjem invaliditeta za otpuštanje osobe ili nepravedne usporedbe o radnom učinku osobe. Pojam barijere stavova koristi se prvenstveno za istraživanje onoga što se događa osobama s invaliditetom u radnoj snazi, ali takva ponašanja i uvjerenja mogu biti prisutna u drugim područjima života osobe s invaliditetom, uključujući i tijekom ranog obrazovanja kao dijete.
$config[code] not foundLiječenje inferiornosti
Stavove prepreka mogu poprimiti oblik nametanja inferiornosti radniku s invaliditetom. Ljudi mogu imati tendenciju da zaborave da nije svaka vještina potrebna za svako radno mjesto, tako da u smislu uspješnosti na poslu osoba koja je invalid i osoba koja ne može početi ravnomjerno odgovarati. Ta inferiornost može izvirati iz uzroka koji su potpuno izvan radnog okruženja i biti pripisani pristranosti ili netrpeljivosti osobe.
Šteta, dobročinstvo i obožavanje heroja
Ove barijere stavova na poslu mogu biti projicirane na osobe s invaliditetom čak i od najkorisnijih suradnika. Šteta, osjećaj žaljenja za osobama s invaliditetom i sklonosti ka dobrotvornosti, mogu učiniti da se osoba s invaliditetom osjeća nelagodno i da joj je uskraćena mogućnost samostalnog života i rada. To također može poprimiti oblik osobe bez invaliditeta koja se pretvara u bogoslužje hendikepiranog suradnika za kojeg vjeruju da je prevladao sve izglede da dođe na posao i obavi svoj posao. Mnoge osobe s invaliditetom osjećaju da je invaliditet samo jedan aspekt njihove osobnosti s kojim su se prilagodile i koje bi radije imale jednaku poziciju sa svim ostalim zaposlenicima.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingPredrasude i učinak širenja
Nacionalna suradnja o radnoj snazi i invaliditetu (NCWD) kaže: “Bilo da su rođeni iz neznanja, straha, nerazumijevanja ili mržnje, ti stavovi sprečavaju ljude da cijene i doživljavaju puni potencijal koji osoba s invaliditetom može postići.” Jedan oblik ove predrasude je poznat kao Spread Effect, gdje ljudi tretiraju osobe s invaliditetom kao da se njihov invaliditet proširio na druga osjetila ili sposobnosti. Slično tome, pozitivan ili negativan stav prema svim osobama s invaliditetom koji je apsolutan u prirodi, a ne na temelju iskustva s osobom s invaliditetom ili društvene pretpostavke, može stvoriti nepravedna očekivanja za osobu s invaliditetom u radnom okruženju.
posljedice
Stavovi prepreka mogu dovesti do toga da osobe s invaliditetom budu pod pokroviteljstvom onih koji ih okružuju. Neki članovi društva mogu vjerovati da osobe s invaliditetom ne mogu obavljati iste zadatke kao i drugi i da se, kada osobe s invaliditetom ispunjavaju ili premašuju očekivanja, tretiraju kao da su njihove akcije hrabre. NCWD vjeruje da to može dovesti do toga da ih se “regulira na nisko kvalificirane poslove, postavljajući različite standarde rada (ponekad niži standardi koji teže otuđivanju suradnika, ponekad višim standardima kako bi se dokazalo da ne mogu nositi posao”) ili očekivati da će radnik s invaliditetom cijeniti mogućnost rada umjesto zahtijevanja jednake plaće, jednakih pogodnosti, jednakih mogućnosti i jednakog pristupa pogodnostima na radnom mjestu. "
