"Gdje se vidite za pet godina?" Pitanje se pojavljuje tijekom intervjua za posao i recenzije zaposlenika, a možda ste se i vi pitali. Jedini način da doista odgovorite je razviti petogodišnji plan karijere, onaj koji razmatra gdje ste sada i gdje želite ići.
Procijenite se
Da biste razumjeli kako postići svoje ciljeve, prvo morate shvatiti gdje ste sada. To ne znači samo identificiranje trenutnog radnog mjesta. Razmislite o postavljanju sljedećih pitanja:
$config[code] not found- Zašto ste odabrali trenutnu stazu na kojoj se nalazite?
- Što vas pokreće? Je li to financijska dobit, osobni razvoj ili neke varijacije?
- Kako ste postigli svoj trenutni položaj i status?
- Koji su čimbenici utjecali na vaše karijere u prošlosti?
Ako razumijete kako ste došli na sadašnju poziciju, dobit ćete uvid o tome kako napredovati u budućnosti.
Razmislite o svojoj osobnosti
S rastom u karijeri dolaze nove i različite mogućnosti, tako da ćete znati kako se uloge radnih mjesta dobro uklapaju s vašim osobinama ličnosti, što će vam pomoći da izbjegnete loše donošenje profesionalnih odluka. Analizirajte vaše želje i nevoljke, svoje hobije i, što je najvažnije, svoju osobnost. Jeste li sramežljivi ili odlazni? Dobro se nosite s promjenom? Volite li boraviti u uredu ili putovati? Želite li davati ili primati smjer? Nova uloga može zahtijevati da izađete iz zone udobnosti, stoga budite spremni ili se prilagoditi položaju ili pronaći alternativni put u karijeri.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingPostavite svoje ciljeve
Postavljanje realnih ciljeva glavna je komponenta razvoja petogodišnjeg plana karijere. Ovaj korak zahtijeva da napravite kratkoročne ciljeve, one koje želite ostvariti u nadolazećoj godini i dugoročne ciljeve, one koje ćete ostvariti nakon godinu dana. Koristite svoje kratkoročne ciljeve kako biste ostvarili napredak prema dugoročnim ciljevima, pomoći će vam da napravite male korake u smjeru svog krajnjeg cilja. Na primjer, recite da je vaš dugoročni cilj u petogodišnjem planu biti na rukovodećem položaju. Vaši kratkoročni ciljevi mogu uključivati preuzimanje vodeće uloge na projektu, pridruživanje profesionalnoj organizaciji ili razvoj novog procesa tvrtke - a sve to su ciljevi koji vam mogu pomoći razviti vještine potrebne za učinkovito upravljanje. Vaši ciljevi moraju biti specifični, mjerljivi, dostižni, realni, relevantni i vremenski osjetljivi.
Obvezati se na cilj, a ne na plan
Počnite provjeravati kratkoročne ciljeve s popisa obvezujući se na svoj cilj. Budite oprezni da ne uzmete aspekt "plana" previše doslovno. Ako se završi kao trzaj u vašem planu, to često može biti obeshrabrujuće i osjećati se kao neuspjeh. Međutim, ako uvijek imate na umu krajnji cilj, onaj koji ste predani postizanju, uvijek ćete pronaći alternativne putove do tamo. Procijenite i prilagodite svoje ciljeve i ciljeve dok planirate napredovati ili mijenjati svoju karijeru.
