Kao i stručnjaci za ljudske resurse (HR) i zapošljavanje, stručnjaci za zapošljavanje su odgovorni za popunjavanje radnih mjesta u tvrtkama s kvalificiranim kandidatima. Oni traže stručnjake koji posjeduju skup vještina, obrazovnu pozadinu i radno iskustvo potrebno u ulogama od IT menadžera i marketinga do prodajnih predstavnika i poslovnih rukovoditelja.
Funkcija
Stručnjaci za zapošljavanje odgovorni su za istraživanje, probiranje, intervjuiranje i postavljanje kandidata za posao na različitim pozicijama unutar tvrtke. Ovi profesionalci koriste različite metode - e-mail, hladno pozivanje, aplikacije za trenutnu razmjenu poruka, internetska istraživanja i elektroničke baze podataka - kako bi tražili kandidate za otvaranje radnih mjesta. Stručnjaci za zapošljavanje moraju educirati kandidate o njihovim kompenzacijskim paketima, pomoći kandidatima ispuniti i dostaviti svoju novu dokumentaciju za najam i osigurati da se sve potrebne dokumentacije obrade u odgovarajućim odjelima. Ostale dužnosti uključuju raspoređivanje obuke za orijentaciju i organiziranje putovanja i hotelskog smještaja za nove zaposlenike te podnošenje izvješća o statusu zaposlenika i izvješćima o uspješnosti poslovodstvu.
$config[code] not foundObrazovanje
Dok neki poslodavci preferiraju kandidate s diplomom iz psihologije, sociologije ili srodnih studija, drugi će zaposliti kandidate koji imaju diplomu srednje škole ili GED s povezanim iskustvom ili obukom za zapošljavanje. Predmeti koji se usredotočuju na razvoj ljudi, organizacijski menadžment i pripremu za karijeru, kao i kolegiji na načelima upravljanja, organizacijskoj strukturi i naknadama i beneficijama, korisni su za pozicije stručnjaka za zapošljavanje.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam Saplingvještine
Tvrtke traže kandidate koji znaju kako provoditi internetska istraživanja, rade s programima za obradu teksta i proračunske tablice, ažuriraju i održavaju baze podataka zaposlenika i grade odnose s klijentima, dobavljačima i osobljem. Dobre odluke, vještine rješavanja problema i interpersonalne komunikacije potrebne su za izvršavanje zadataka povezanih s ljudskim resursima i intervjuiranja kandidata. Vještine pregovaranja i osobne prodaje također su korisne, zajedno sa znanjem stranog jezika.
Plaća
Prosječan raspon plaća za stručnjaka za plasman u SAD-u pao je između 34.686 i 54.359 USD prema izvješću PayScale iz lipnja 2010. godine. Bonusi za tu poziciju kretali su se između 1,019 i 6,098 dolara godišnje. Budući da se stručnjaci za zapošljavanje često mjere na temelju broja kandidata za posao, oni se prosječno kreću između 4.355 i 19.956 USD. Godišnje plaće uvelike variraju ovisno o čimbenicima kao što su geografska regija, industrija i razina iskustva.
Potencijal
Prema Zavodu za statistiku rada (BLS) “Profesionalni Outlook Handbook, 2010-11 Edition”, HR profesionalci će biti potrebni tvrtkama jer se njihovo poslovanje širi i broj zaposlenih raste tijekom desetljeća od 2008. do 2018. godine. Prilike za zapošljavanje bit će najbolje u konzultantskim, upravnim i službama za zapošljavanje, budući da će tvrtke zaposliti HR izvođače kako bi im pomogli razviti programe obuke zaposlenika i smanjiti troškove zapošljavanja. Kandidati s diplomom iz područja upravljanja ljudskim resursima, industrijskih odnosa i radnih odnosa i opsežnih vještina rada na računalu imat će prednost u odnosu na konkurenciju na tržištu rada.
Informacije o plaćama za menadžere ljudskih resursa
Menadžeri za ljudske resurse zaradili su srednju godišnju plaću od 106.910 dolara u 2016., prema US Bureau of Labor Statistics. Na niskoj razini, menadžeri za ljudske resurse zaradili su 25. percentil plaće od 80.800 dolara, što znači da je 75 posto zarađivalo više od tog iznosa. 75 postotna plaća je 145.220 dolara, što znači da 25 posto zarađuje više. U 2016. godini 136.100 ljudi zaposleno je u SAD-u kao upravitelji ljudskih resursa.
