Ministarstvo prometa SAD-a (DOT) ima stroge propise i smjernice za testiranje droga i / ili alkohola za zaposlenike. Propisi koje zaposlenik mora poštivati ovisi o njegovoj ili njezinoj DOT oznaci ili kao određeno mjesto za testiranje ili kao ne-testirano mjesto. Međutim, posljedice za neuspjeh testa DOT zaposlenika na droge i / ili alkohol su iste za sve zaposlenike i mogu imati štetne posljedice za karijeru.
$config[code] not foundIspitivanje za ispitivanje određenih pozicija
Dok su svi zaposlenici podvrgnuti testiranju na alkohol i / ili droge, samo oni koji drže određena radna mjesta podvrgavaju se slučajnom testiranju. DOT definira određenu poziciju testiranja kao bilo koju poziciju u kojoj osoba ima kritičnu sigurnosnu ili sigurnosnu odgovornost vezanu za njegove ili njezine dužnosti kao DOT zaposlenika. Primjeri ispitivanja zaposlenika na određenim pozicijama su oni koji upravljaju motornim vozilima, kriminalnim istražiteljima i kontrolorima zračnog prometa. Ako testirate zaposlenika na određenom položaju, od vas se može zatražiti da se podvrgnete testu na droge u bilo kojem trenutku.
Testiranje za ne-testiranje određenih pozicija
Radnici koji nisu testirani na određeno mjesto ne podliježu testiranju alkohola i / ili droge. Međutim, kao zaposlenik koji nije određen za testiranje, od vas se može tražiti da se podvrgnete testu na alkohol i / ili droge ako sumnjate na zlouporabu tvari ili ako se vraćate na posao nakon nesreće koja je rezultirala smrtnim slučajem, teškom ozljedom ili znatnu štetu na zrakoplovu ili vozilu. U slučajevima u kojima zaposlenik koji ne testira određeni položaj mora se podvrgnuti testu na temelju sumnje, on ili ona će biti obaviješteni o razlogu (cima) zbog kojeg ih osumnjičeni dužnosnik rukovodi. Radnici koji nakon testiranja ne obavljaju testiranje nakon nesreće bit će obaviješteni o njihovom odobrenju za povratak na posao nakon dovršetka testiranja.
Zabrane drogiranja i alkohola za testiranje određenih pozicija
Testiranje određenog položaja zaposlenika je zabranjeno koristiti, posjedovati, trgovati ili distribuirati kontroliranu tvar dok je na ili izvan dužnosti. Testiranje određenog položaja zaposlenika također je zabranjeno koristiti alkohol u roku od četiri sata (ili dulje ako to zahtijeva Operativni administrator) prijavljivanja na dužnost u DOT-u. Testiranje određenog položaja zaposlenici ne smiju odbiti isprazniti svoje džepove kada to od njega zahtijeva nadzornik, ili odbiti podvrgnuti se testu na droge u bilo kojem trenutku ili mijenjati uzorak.
Zabrane za testiranje lijekova i alkohola za određena radna mjesta koja nisu testirana
Zabranjeno je da radnici koji nisu testirali određenu poziciju koriste kontrolirane tvari dok su na dužnosti, posjeduju, krijumčare ili distribuiraju kontroliranu tvar dok su na ili izvan službe. Ne-testirani određeni položaj zaposlenici ne smiju odbiti podvrgnuti se testu na lijek kada se to zatraži, ili mijenjati ili zamijeniti uzorak. Ne postoje zahtjevi za određene položaje koji se ne odnose na testiranje u vezi s uporabom alkohola prije prijavljivanja na dužnost, sve dok uporaba alkohola ne ometa sposobnost obavljanja osnovnih zadataka.
Lijekovi testirani i ograničenja alkohola
Svi djelatnici DOT-a testirani su za sljedeće tvari tijekom testa na droge: marihuana / THC, kokain, amfetamini (uključujući metamfetamine), opijati (uključujući kodein, heroin i morfij) i fenciklidin (PCP). Prisutnost bilo koje od tih tvari u uzorku zaposlenika rezultirat će neuspjelim testom na lijekove. Za testiranje alkohola, potvrđena razina alkohola u krvi od 0,04 ili veća za početno ispitivanje, ili 0,01 ili više za kontrolni test, smatra se neuspjehom.
Zakoni DOT-a koji se odnose na neuspjeh testiranja na lijekove i / ili alkohol
Ako djelatnik DOT-a ne prođe test droge i / ili alkohola, njegov ili njezin nadzornik će dokumentirati neuspjeh u pisanom obliku i započeti disciplinski postupak. Ova radnja može uključivati uklanjanje svih "sigurnosno osjetljivih" funkcija i / ili potpuno uklanjanje sa savezne dužnosti. Osim toga, rezultati testiranja na drogu mogu se poslati, ako se to zatraži, službenim osobama drugih odjela DOT-a na koje zaposlenik prenosi, kao i svim ne-federalnim poslovima na koje se zaposlenik odnosi.
