Država New York upravo je donijela prijedlog o plaćenom obiteljskom dopustu koji neki vide kao najnapredniji zakon takve vrste ikad donesen. Drugi smatraju da bi se to moglo pretvoriti u gorku pilulu koju će stotine tisuća malih poduzetnika u državi možda morati progutati.
31. ožujka 2016. zakonodavac države New York završio je ugovor o proračunu, koji je, osim što je obećao povećanje minimalne plaće na 15 dolara po satu, stvorio račun kojim se propisuje plaćeni obiteljski dopust. Časopis New York ga je nazvao "najjačom i najopsežnijom" ikada.
$config[code] not foundUsvajanje zakona čini New York petom državom koja bi obitelj ostavila zahtjev - nakon Kalifornije, New Jerseya, Rhode Islanda i Washingtona.
New York Paid Act Family Leave: Detalji
Činjenice o plaćenom obiteljskom dopustu (PFL)
U okviru programa, zaposlenici s punim i nepunim radnim vremenom dobit će do 12 tjedana plaćenog slobodnog vremena za njegu novorođenčeta, bolesnog supružnika, djeteta, domaćeg partnera ili drugog člana obitelji.
Nacrtom se jamči zaštita radnih mjesta, što znači da se zaposlenici ne moraju bojati gubitka posla dok se brinu za potrebe obitelji.
Osobe moraju biti zaposlene u poduzeću šest mjeseci kako bi se kvalificirale, a čak i taj kratak mandat dovoljan je da pokrije cijeli 12-tjedni rok.
Račun ne stupa na snagu do 1. siječnja 2018. godine i bit će fazno unesen tijekom vremena.
Zakon o obiteljskom dopustu u New Yorku: posljedice
Implikacije za mala poduzeća
Iako je donošenje zakona dobra vijest za zaposlenike, ideja obveznog plaćenog dopusta može biti izazov za vrlo male tvrtke, osobito one s manje od 10 radnika. Nažalost, ni najmanji poslovni subjekti - oni s jednim zaposlenim - nisu izuzeti.
Kako bi bolje razumjeli implikacije koje PFL predstavlja malim poduzećima u New Yorku, Small Business Trends se okrenuo Mikeu Traboldu, direktoru za usklađenost s Paychexom, davateljem platnih spiskova, ljudskim resursima i prednostima outsourcing rješenja za male i srednje tvrtke.
Trabold je priznao da će program obiteljskog dopusta stvoriti određeni stupanj opterećenja za tvrtke, ali je rekao da vijest nije sve loša i da je država pokušala, po njegovom mišljenju, učiniti stvari manje bolnima.
On je naveo sljedeće kao dokaz:
Nema izravnih troškova za mala poduzeća
"Svaki radnik koji koristi program obiteljskog dopusta imat će dio svoje plaće koju plaća država", kazao je Trabold. "Formula određuje točan iznos, ali to je 50 posto plaće zaposlenika do praga." (To će porasti na 67 posto tijekom vremena.)
Plaćeni obiteljski dopust financirat će se kao dio programa privremenog invalidskog osiguranja koji se provodi u New Yorku od 1950. godine. Otprilike jedan dolar tjedno će se oduzeti od plaća zaposlenika.
"Država će izgraditi fond od kojeg će doći isplata za plaćeni dopust, a doprinos poslodavca nije potreban", kazao je Trabold.
Prošireni vremenski okvir za implementaciju
Drugi način na koji država pokušava smanjiti teret poslovanja, prema Traboldu, jest produljenje vremenskog okvira za provedbu.
"Proces ne počinje ni do 1. siječnja 2018. godine, a potom se provodi do 2021. godine", kazao je Trabold. "To daje malim poduzećima vremena da se pripreme, reagiraju i steknu jasnoću o tome koje su odgovornosti."
Plaćeni obiteljski dopust kao naknada poslodavcu
Trabold je otišao toliko daleko da je sugerirao da mala poduzeća smatraju da je plaćeni program obiteljskog dopusta u New Yorku dobar zbog toga što im omogućuje plaćeno odsustvo kao naknadu, isto kao i veća poduzeća.
"Mala poduzeća moći će lakše privući sposobne radnike s plaćenim obiteljskim dopustom", kazao je. "Inače bi zaposlenici bili prisiljeni dati ostavku ili se bojati da će biti otpušteni samo zato da bi se brinuli o članu kućanstva."
Slažem se s boljom bilancom (ABB), neprofitnom organizacijom koja se godinama zalaže za plaćeni obiteljski dopust. U priopćenju koje sažima novi zakon, ABB je kazao kako će program pomoći da se mala poduzeća učine konkurentnijima osiguravajući da svi radnici mogu dobiti plaćeni obiteljski odmor bez obzira na veličinu njihove tvrtke.
„Mala poduzeća često ne mogu priuštiti ista prava na plaćeni dopust kao i veća poduzeća i kao rezultat toga gube vrijedne radnike“, kazao je ABB.
Međutim, ABB se tu nije zaustavio, ali je ustvrdio da će program uštedjeti novac poslodavcima.
“PFL će imati koristi od poslodavaca tako što će smanjiti promet, povećati produktivnost i povećati moral zaposlenika”, navodi se u priopćenju.
PFL teret na sve tvrtke
Svatko se ne osjeća prijateljski prema zakonu kao i ABB.Poslovni savjet New York State, Inc (BCNYS), neprofitna zagovarač na strani poslovanja, naziva ga "najopsežnijim i najmanje poslovno prihvatljivim plaćenim zakonom o obiteljskom dopustu u naciji", rekavši da to postavlja nepropisno opterećenje za sva poduzeća, osobito za one s manjim brojem zaposlenika.
U dopisu poslanom zakonodavcima prije donošenja prijedloga zakona, BCNYS navodi sljedeće razloge za svoje stajalište:
Ometa odnose između zaposlenika i poslodavaca
Umjesto da poslodavcima omogući da odrede uvjete i uvjete zapošljavanja, država postaje arbitar, kazao je BCNYS.
Povećane naknade dolaze s višim troškovima
Zakon spada u program privremenog invalidskog osiguranja i stoga se smatra isplatom za invalidnost. Kada se u potpunosti provede, PFL će više nego učetverostručiti trenutnu isplatu invalidnosti od 170 dolara tjedno do oko 800 dolara.
BCNYS smatra da će se povećanjem tog iznosa samo proširiti opseg pogodnosti i rezultirati povećanom upotrebom, što će, prema organizaciji, povećati iznos koji poslodavci plaćaju za invalidsko osiguranje.
Neusklađenost sa saveznim zakonom o obiteljskom liječničkom dopustu
Savezna vlada već ima na snazi zakon o obiteljskom dopustu - Zakon o obiteljskom liječničkom dopustu (FMLA) - kojim upravlja Odjel za rad, koji osigurava do 12 tjedana neplaćenog dopusta zaštićenog radnim mjestom za određene zaposlenike.
PFL ne odražava svoj savezni kolega u područjima kao što su definicija obitelji, odnos između vrste obiteljske skrbi i vlastitog invaliditeta zaposlenika i pitanje jamstva za posao.
Mala poduzeća, koja će se morati boriti s federalnim i državnim smjernicama, sada će imati višestruka pravila i zahtjeve za rješavanje, rekao je BCNYS.
Troškovi zamjene zaposlenika
Najveći prigovor Poslovnog vijeća na zakon o plaćenom obiteljskom dopustu odnosi se na troškove zamjene zaposlenika.
Radnik koji uzima produženi odmor ostavlja rupu koju mora popuniti drugo osoblje koje radi prekovremeno ili pronalazi, zapošljava i obučava novog privremenog zaposlenika kao zamjenu - oba su izravni troškovi poslovanja.
To je posebno zabrinjavajuće za vrlo male tvrtke koje imaju samo jednog ili dva zaposlenika.
Iako je moguće zamoliti zaposlenike da rade prekovremeno, ako ih ima dovoljno da se zaposle, poduzeće s jednim ili dva zaposlenika ne pruža taj luksuz. Ili pronalaze zamjenu ili, što je još vjerojatnije, šef mora nositi teret.
Problem se pogoršava jer dopust može biti povremeni.
Na primjer, pizzerija s zaposlenikom koji treba poletjeti u ponedjeljak, srijedu i petak popodne kako bi se brinuo za člana obitelji može se suočiti s nepopunjenim smjenama, koje bi mogle utjecati na sposobnost tvrtke da zadovolji potrebe klijenata ili da učinkovito radi.
Troškovi usklađenosti
Frank Kerbein, direktor Centra za ljudske resurse na BCNYS-u, u telefonskom intervjuu s Small Business Trends, izrazio je zabrinutost zbog vjerojatnosti da će se mala poduzeća susresti s problemima usklađenosti zbog pravila i propisa povezanih s programom.
"Zakon o obiteljskom liječničkom dopustu za obiteljske obitelji traje oko 23 godine i još uvijek se ne provodi ispravno", rekao je Kerbein. “U velikim organizacijama samo jedna osoba treba upravljati programom. Mala poduzeća možda nemaju osobu za ljudske resurse, što znači da bi, unatoč najboljim namjerama, tvrtka mogla ne poštivati novi zakon, što je rezultiralo novčanim kaznama i kaznama.
Ostale brige oko troškova
Kerbein je također skeptičan glede sposobnosti države da snižava troškove za zaposlenike koji tjedno uplaćuju u program kako bi pokrili svoje troškove.
"Guverner Cuomo je vodio kampanju po tom pitanju rekavši da će to koštati više od 1 dolara tjedno", rekao je. „Trenutačna tjedna isplata invalidnosti od 170 dolara košta zaposlenike 67 centi tjedno. Ova će korist ići do 800 dolara tjedno kada se u potpunosti provede. Kao takvi, skeptični smo da država može zadržati ograničenje od $ 1 tjedno. Što je vjerojatnije, troškovi će se povećati na četiri ili pet dolara tjedno, a tada bi se zakonodavac mogao vratiti i reći poslodavcima da ga moraju platiti.
Kerbein je također izrazio zabrinutost zbog toga koliko će vremena vlasnici tvrtki morati upravljati programom, za koje kaže da bi se moglo pretvoriti u sate godišnje.
"A to je i trošak", rekao je.
Trenutno se program plaćenog dopusta odnosi samo na zaposlenike koji žive u državi New York. Izvan državnih službenika nisu prihvatljivi.
Cuomo fotografija putem Shutterstocka
5 Komentari ▼
