Šezdesetih godina prošlog stoljeća savezna vlada donijela je zakone koji štite pojedince od diskriminacije od strane organizacija s 15 ili više zaposlenika. Godine 1990. savezna vlada donijela je zakon koji posebno štiti osobe s invaliditetom. Tvrtke koje krše ove zakone mogu se suočiti sa značajnim kaznama. Većina tih istih zakona primjenjuje se i na saveznu vladu kao poslodavca, iako se postupak za podnošenje tužbe protiv vlade može razlikovati od postupka protiv privatnog poslodavca.
$config[code] not foundNaslov VII Zakona o građanskim pravima iz 1964
Naslov VII zabranjuje diskriminaciju na temelju rase, boje kože, nacionalnog podrijetla, spola ili vjere. Tvrtka ne može diskriminirati u bilo kojem području vezanom za zapošljavanje, kao što je zapošljavanje, zapošljavanje, otpuštanje, kompenzacija, napredovanje, obuka i beneficije. Naslov VII također štiti pojedince od praksi koje imaju učinak diskriminacije, kao što je testiranje koje inherentno ugrožava članove zaštićene klase. Zakon zabranjuje uznemiravanje ili stvaranje neprijateljskog radnog okruženja. Također štiti pojedince od odmazde ako pokrenu pitanje ili podnesu zahtjev za diskriminaciju.
Amerikanci s invaliditetom
Naslov I. Zakona o Amerikancima s invaliditetom, ili ADA, čini nezakonitim diskriminaciju na temelju invaliditeta. Od poslodavaca se zahtijeva da osiguraju razumnu prilagodbu koja omogućuje osobi s invaliditetom da obavlja osnovne funkcije posla. Poslodavci ne smiju tražiti kandidate za posao ako imaju invaliditet. Međutim, oni mogu pitati o sposobnosti kandidata za obavljanje bitnih funkcija posla. Medicinski pregledi moraju biti vezani uz posao i potrebni su za svakog podnositelja zahtjeva za posao. Testovi za provjeru ilegalnih droga ne smatraju se liječničkim pregledima.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingZakoni o jednakim plaćama i dobnoj diskriminaciji u zapošljavanju
Zakon o jednakoj plaći zahtijeva da muškarci i žene koji obavljaju poslove za istog poslodavca koji zahtijevaju slične vještine, trud i odgovornost pod sličnim radnim uvjetima budu plaćeni na sličan način i imaju slične pogodnosti. Poduzeća mogu objasniti razlike u plaćama među zaposlenicima iz razloga kao što su uspješnost, iskustvo i radni staž. Zakon o zabrani diskriminacije na radnom dobu zabranjuje diskriminaciju zaposlenika u dobi od 40 godina i starijih u područjima koja se odnose na zapošljavanje, kao što su zapošljavanje, otpuštanje, naknade i naknade. Obavijesti o radu mogu navesti samo dobnu sklonost prema dobu kad se ona pokaže kao "bona fide profesionalna kvalifikacija".
kazne
Ako se poslodavac proglasi krivim za nezakonitu diskriminaciju na radnom mjestu, od tvrtke se može tražiti da zaposli, vrati na posao, promovira ili pruži razumnu prilagodbu zaposleniku. Poslodavac može biti odgovoran za povrat plaće, odvjetničke naknade, sudske troškove i kompenzacijske i kaznene odštete ako sud utvrdi da je diskriminacija bila namjerna ili da su radnje poslodavca bile zlonamjerne ili nepromišljene. Kaznena šteta ne odnosi se na federalnu, državnu ili lokalnu upravu.
