Kvaliteta radnog života odnosi se na razinu sreće ili nezadovoljstva karijerom. Za one koji uživaju u njihovoj karijeri kaže se da imaju visoku kvalitetu radnog života, dok se za one koji su nezadovoljni ili čije su potrebe inače nepopunjeni, tvrdi da imaju nisku kvalitetu radnog života.
definicija
Kvaliteta života definirana je kao razina uživanja u životu osobe. Općenito, on se temelji na mnogim čimbenicima. U najmanju ruku, temeljne potrebe osobe moraju biti zadovoljene kako bi one imale visoku kvalitetu života - one moraju biti općenito zdrave, imati dovoljno hrane i mjesta za život. Jednom kada se zadovolje osnovne potrebe osobe, kvaliteta njezina života u velikoj mjeri ovisi o vlastitoj osobnosti, željama i razini osobnog ispunjenja. Osoba visoke kvalitete života osjeća se kao da su ispunjene sve njihove važne potrebe i želje. Oni su općenito sretni i općenito se osjećaju kao da im je život dobar. Osobi bez kvalitete života nedostaje jedno ili nekoliko osnovnih područja svoga života. Na primjer, za vrlo bolesne ili one koji više nisu u stanju brinuti se za sebe ili za aktivnosti koje uživaju zbog fizičkih, mentalnih ili financijskih ograničenja često se kaže da imaju nisku kvalitetu života.
$config[code] not foundPrimjena na radnom mjestu
Kvaliteta radnog života posebno je povezana s razinom sreće koju osoba ostvaruje za svoju karijeru. Svaka osoba ima različite potrebe kada je u pitanju njihova karijera; razina kvalitete njihova radnog vijeka određuje se jesu li te potrebe zadovoljene. Dok bi neki ljudi mogli biti zadovoljni jednostavnim minimalnim plaćama, sve dok to pomaže plaćati račune, drugi bi smatrali da je takav posao previše zamoran ili da uključuje previše fizičkog rada i da bi takav položaj bio vrlo nezadovoljavajući. Dakle, zahtjevi za visokom "kvalitetom radnog života" variraju od osobe do osobe. Bez obzira na njihove standarde, oni s visokom kvalitetom radnog života općenito čine dovoljno za udoban život, smatraju da je njihov posao zanimljiv ili zanimljiv i postižu razinu osobnog zadovoljstva ili ispunjenja poslova koje obavljaju. Drugim riječima, za zaposlenike koji su uglavnom zadovoljni svojim poslom kaže se da imaju visoku kvalitetu radnog života, a za one koji su nezadovoljni ili neispunjeni svojim radom rečeno je da imaju nisku kvalitetu radnog života.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam Saplingzahtjevi
Dok se zahtjevi za visokom kvalitetom radnog života razlikuju od osobe do osobe, određeni čimbenici su općenito potrebni da bi svatko imao visoku kvalitetu radnog života. Ti minimalni čimbenici jednaki su zdravlju, hrani i skloništu za standardnu kvalitetu života; međutim, oni su specifičniji za karijeru ili posao. Na primjer, da bi imali visoku kvalitetu radnog života, općenito se osoba mora poštivati na poslu. Suradnici i zaposlenici na višoj razini moraju se prema njima odnositi pošteno i pristojno. Rad ne smije uzrokovati tjelesnu nelagodu ili tjelesnu bol. Zaposlenik se mora osjećati kao da radi nešto ugodno ili barem ne neugodno. Radnik mora osjetiti da mu je plaća koju plaća dovoljna za posao koji obavlja. Naposljetku, zaposlenik se mora osjećati cijenjenim ili cijenjenim, kao da radi nešto važno za tvrtku.
Postizanje visoke kvalitete radnog života
Da biste postigli visoku kvalitetu radnog života, neophodno je odabrati posao koji ispunjava vaše potrebe. Prvo, morate odrediti koje su to potrebe. Ako želite posao koji vas angažira i izazove, važno je unaprijed shvatiti da možete steći kvalifikacije koje će vam omogućiti da dobijete takav posao. Korisno je odabrati posao za koji ste zainteresirani; morate razmotriti koji su vaši interesi i istražiti radna mjesta unutar tih područja. Napravite popis stvari koje tražite u poslu i razgovarajte s savjetnikom za karijeru ili pohađajte sajmove karijera kako biste utvrdili koji poslovi najvjerojatnije ispunjavaju te potrebe. Konačno, obratite pozornost na svoju interakciju s postojećim zaposlenicima kada idete na intervjue - način na koji vas tretira vaš šef i suradnici imat će ogroman utjecaj na vašu kvalitetu radnog života. Ćete željeti osigurati da kultura poslovanja odgovara vašoj razini udobnosti.
Suočavanje s niskim kvalitetom radnog života
Nažalost, unatoč njihovim najvećim naporima, neki se ljudi nalaze u lošoj kvaliteti radnog života. Mogu biti prisiljeni preuzeti posao koji ne uživaju zbog osobnih ili financijskih okolnosti, kao što su nedostatak mogućnosti ili obrazovanja ili kvalifikacija. Za one s niskom kvalitetom radnog života koji ne mogu ili ne žele promijeniti posao, važno je učinkovito se nositi sa situacijom. Nesretni zaposlenici mogu pokušati poboljšati kvalitetu svog radnog života odabirom fokusiranja na pozitivne komponente svog posla. Promjena načina razmišljanja kako bi se usredotočila na koristi, čak i ako su te koristi minimalne, može poboljšati kvalitetu radnog života. Nesretni zaposlenici također mogu istražiti mogućnosti razgovora sa suradnicima i upravom kako bi se uklonili čimbenici koji smanjuju kvalitetu njihovog radnog života, ako je moguće ovisno o situaciji na poslu.
