Nesigurnost se može pojaviti na radnom mjestu u mnogim oblicima, uključujući defanzivnost, grubost, neprijateljstvo, ljubomoru i nemogućnost da se nosi s kritikom. Nesigurni kolege također mogu biti pretjerano teritorijalni i brzo okrivljavati druge i pokazivati prekomjernu potrebu za natjecanjem. Rad s nesigurnim kolegama - pogotovo ako su supervizori - može vas uznemiriti i ometati vašu produktivnost. Najbolji način suočavanja s nesigurnim kolegama je poduzimanje koraka za bolje razumijevanje njihovog ponašanja.
$config[code] not foundNemojte pretjerano reagirati
Riječi i postupci nesigurnog kolege mogu biti toliko uznemirujući da ste u iskušenju da uzvratite udarac - ali nemojte. Samo ćeš izgledati loše i dati mu više izgovora da bude neprijateljski raspoložen prema tebi. Podsjetite se da se ponašanje kolege vjerojatno temelji na osjećaju loše o sebi. Pomaže pokušati razumjeti njegove motive umjesto da se ljuti. Mirno ga pitajte zašto je uzrujan zbog vas i obratite posebnu pozornost na njegov odgovor tako da imate više uvida u to zašto je nesiguran.
Priznajte pogreške
Ako ste pogriješili na poslu koji ima negativan učinak na vašeg nesigurnog kolegu, korisno je priznati pogrešku i ispričati se zbog nje. To može pružiti automatski poticaj nekome tko je nesiguran. Biti iskren o onome što ste mogli učiniti bolje izjednačava igralište i čini da izgledate više ljudski u očima nesigurnih kolega, osvajajući njezino povjerenje.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingDionički kredit
Ako je vaš nesigurni kolega učinio dobar posao na projektu s vama, pohvalite ga. Podijelite pozornost s njim kada vaš šef ili drugi članovi tima daju priznanje za dobro obavljen posao. Davanje zasluge tamo gdje je zbog toga pomaže vašem nesigurnom kolegi da se dobro osjeća u svom doprinosu i dovoljno je zadovoljan da ne pokušava pokušati sabotirati vlastite napore ili biti previše konkurentan.
Pronađi nešto pozitivno
Može razoružati vašeg nesigurnog kolegu ako joj čestitaš, pogotovo kad je umjesto toga lako kritizirati. Usredotočite se na barem nekoliko pozitivnih osobina koje vaš suradnik posjeduje, ili nešto pozitivno što je ona pridonijela, tako da kada je njezino nesigurno ponašanje na površini možete ga ukrotiti prije nego što ima priliku za eskalaciju. Iskrene pohvale također služe kako bi povećale samopoštovanje vašeg kolege tako da je manje vjerojatno da će djelovati obrambeno.
