Neke tvrtke pružaju obuku o raznolikosti svojim zaposlenicima kako bi povećale solidarnost u uredu. On također potiče produktivnost poticanjem timskog rada. Iako obuka o različitosti priznaje razlike između individualnih osobina, kao što su rasa i religija, ona također naglašava kako su ljudi jednaki. Ovaj naglasak pomaže rastu poslovanja jer su zaposlenici koji se slažu produktivniji. Obuka za raznolikost se postiže različitim igrama i tehnikama obuke.
$config[code] not foundNapravite korak
Uputite grupu zaposlenika da stoje u krugu okrenuti jedan prema drugome. Jedan po jedan, neka svaki član tima uđe u krug, potičući druge da im se pridruže. Na primjer, zaposlenik bi rekao: "Napravite korak naprijed sa mnom ako se ikada osjećate nadmašenim." Počnite s više bezazlenim temama prvi put u krugu da razbijete led, kao što je hrana koju vole. Nakon toga potaknite zaposlenike da istupe naprijed, dajući izjave koje se odnose na različitost. Nekoliko puta obiđite krug, a nakon vježbanja neka svi govore o svojim zapažanjima i rezervacijama. Uključite zapažanja o tome jesu li oklijevali korak naprijed i kako se to odnosi na osjećaj samosvjesnosti zbog razlika.
Ime igre
Mnogi ljudi imaju priče iza svojih imena. Ako to nije kulturno podrijetlo, onda su dobili ime po djevojci svog velikog brata ili tada slavnoj glumici. Bez obzira na razlog, okupljanje vaših zaposlenika i njihovo objašnjavanje podrijetla njihovih imena jednostavan je način priznavanja raznolikosti. Ova aktivnost je zabavna vježba koja ukazuje na razlike među vašim zaposlenicima, a istovremeno ih povezuje preko smijeha.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingKulturni citati
Svaka kultura ima skup citata ili izreka koji ilustriraju njegova uvjerenja. Jedan primjer je španjolska poslovica: “Svatko je kralj u svojoj kući.” Uparite izreke iz drugih kultura s glavnom kulturom podrijetla vaše regije. Na primjer, uparite ovu španjolsku poslovicu s američkom, kao što je: "Čovjek je kralj svog dvorca." Podijelite skupinu zaposlenika u dva i nasumice podijelite karte s parovima kao što su ove tiskane na njima. Uputi zaposlenike da pronađu svoju partnersku izjavu i kada se svi podudaraju, pročitajte citate naglas. Nakon toga, raspravite o sličnostima među kulturama na temelju tih citata.
Zajednička percepcija
Za ovu aktivnost objesite velike posterne ploče ili listove papira na zid. Na vrh napišite naljepnice različitih skupina, kao što su "azijsko-američki" ili "muslimani", i preklopite ploču ili papir kako biste ih pokrili. Zaposlenici moraju ući u sobu, podijeliti ih u male skupine i objasniti da ćete imati aktivnosti u vezi s prosudbama različitih kultura. Otkrijte grupe, a zatim neka se svaki dio zaposlenika okupi oko odbora i anonimno zapiše zajedničke percepcije o toj kulturi. Kada sve grupe završe, pročitajte percepcije i raspravite ih kao skupinu. Ova aktivnost potiče ljude da izlažu lažne prosudbe o drugim kulturama.
