Upravo ste završili težak proces regrutiranja? I škakljaš da si pronašao idealnog kandidata? Ili si ti.,,.?
Siguran sam da su mnogi od nas čuli horor priče o zaposlenicima koji su dobro obavili posao skrivajući nekadašnje indiskrecije, od svoje mladosti ili na neki drugi način, koje su mogle utjecati na njihove šanse za iskrcaj u vašoj organizaciji ili tvrtki - da je poznato.
$config[code] not found
- Važnost referentne provjere;
- Ključna pitanja osmišljena kako bi osigurala poštenje i integritet;
- Okidači koji odmah signaliziraju problem na aplikaciji;
- Prepoznavanje izbjegavajućeg ponašanja i sindrom "poštenog kriminalca".
Robert Morris je osnivač In-house grupe, pružatelja sigurnosnih i istražnih usluga kao što su provjere znanja i provjere. On također ima 18 godina iskustva u privatnoj istrazi i policajac sa skraćenim radnim vremenom.
Robert nam je pružio smjernice za naše slušatelje koji pružaju detaljan pregled koraka za minimiziranje iznenađenja u vezi vaših zaposlenika.
Ako želite preuzeti Smjernicu o besplatnom sigurnom zapošljavanju tvrtke Robert, posjetite stranicu u nastavku: Smjernica za sigurno zapošljavanje
Da biste slušali Robertov intervju, kliknite crveni okvir sa žutom strelicom ispod:
