(5. studenog 2008.) - Prije donošenja bilo kakve dobre odluke o zapošljavanju važno je da poslodavci imaju objektivne informacije o poslu i idealnom zaposleniku. Nažalost, mnoga mala i srednja poduzeća donose odluke o zapošljavanju bez takvih informacija ili ovise o tradicionalnim zastarjelim i nepraktičnim opisima radnih mjesta. U oba slučaja pogrešno informiranje može dovesti do ozbiljnih pogrešaka pri zapošljavanju.
$config[code] not foundKao odgovor na to, grupa Hire Insight razvila je poboljšani pristup opisivanju poslova, onaj koji pruža sve informacije koje poslodavci trebaju kako bi učinkovito izvorili, pregledali i procijenili potencijalne zaposlenike. Novi bijeli papir, dostupan za besplatno preuzimanje na njihovim web stranicama, nudi dodatne pojedinosti.
Proizvod ovog pristupa, profil zapošljavanja, je dokument koji pruža jasnu vezu između položaja i strateških organizacijskih ciljeva koje ona postiže, karte temeljene na procesima radnih zadataka i skupa mjernih podataka izvedbe koji su dizajnirani za objektivno mjerenje uspjeha. u ulozi. Ona također pruža detaljan pregled znanja, vještina, sposobnosti i drugih atributa potrebnih budućim zaposlenicima kako bi obavljali zadatke na visokoj razini i nudi uvid u to kako mjeriti te sposobnosti u potencijalnim zaposlenicima.
“Ovaj pristup rezultira mnogo strukturiranijim i korisnijim profilom posla, koji zaposlenici mogu koristiti za brzo i jednostavno prepoznavanje kandidata s visokim potencijalom”, kaže Chad Hayward, direktor za procjenu Hire Insight grupe.
"Otkrili smo da je to osobito korisno za mala i srednja poduzeća, s obzirom na jasnu, jeftinu i intuitivnu prirodu pristupa", dodaje.
Ljudi koji će dobiti najviše vrijednosti od rada su oni koji nemaju opise poslova ili profile zaposlenja i žele naučiti kako ih razviti, ili smatraju da su njihovi trenutni opisi radnih mjesta složeni, nejasni ili općenito beskorisni pri stvaranju ljudskih resursa odluke. Inače, svatko tko nije siguran što tražiti kod visokoučinkovitog zaposlenika vjerojatno će naći koristan pristup.
O uvidu u najam
Hire Insight Grupa pomaže malim i srednjim tvrtkama da poboljšaju svoju sposobnost pronalaženja i zapošljavanja najuspješnijih zaposlenika. Obično su to tvrtke koje su vrlo osjetljive na kvalitetu svojih odluka o zapošljavanju i kasnijim radnim učincima svojih zaposlenika, a ipak imaju manju podršku za ljudske resurse od velikih organizacija.
Pomoć pružaju stručnjaci u području industrijske / organizacijske psihologije, koji imaju napredne stupnjeve i dugogodišnje iskustvo u savjetovanju o pronalaženju, skriningu i odabiru zaposlenika. Ovi stručnjaci mogu pružiti malim i srednjim poduzećima praktične savjete o tome kako poboljšati svoje procese zapošljavanja, imajući na umu njihove specifične okolnosti, i pomažu im u upravljanju sofisticiranim tehnikama odabira koje obično koriste velike vodeće korporacije.
Kao rezultat toga, odluke o zapošljavanju donose se brže, isplativije i uz puno povjerenje u buduće rezultate kandidata. Za više informacija posjetite 3 Komentari ▼
