Zaboravite na 9. do 5. Današnji raspored rada je oko 9/80. Radni raspored 9/80 odnosi se na dvotjedno razdoblje koje uključuje zaposlenike koji rade osam 9-satnih dana i jedan 8-satni dan s jednim slobodnim danom svaki drugi tjedan.
U aranžmanu 9/80, četiri 9-satna dana slijedi 8-satni radni dan, koji je podijeljen u dva 4-satna terminala. Prvo razdoblje od četiri sata završava prvi od dva radna tjedna, a drugi četverosatni početak označava početak drugog radnog tjedna.
$config[code] not foundZaposlenik tada radi još četiri dana u 9 sati dnevno nakon slobodnog dana.
Zaposleni profesionalci 9/80 rasporeda rada
Radni obrazac 9/80 osmišljen je kako bi zaposlenicima pomogao da dobiju bolju ravnotežu između posla i života, jer osoblje dobiva dodatni slobodan dan svaki drugi tjedan. Uz dodatni slobodan dan, zaposlenici mogu uživati u više obiteljskog vremena, provodeći vrijeme radeći svoje omiljene hobije ili odlazeći na dugi vikend.
S radnim danom svaki drugi tjedan, zaposlenici su u mogućnosti provesti osobne poslovne da su obično ne mogu učiniti kada su samo vikendom. Takvi osobni poslovi mogu uključivati odlazak na poštu, posjetu tvrtki za financijske usluge ili sastanak s državnom agencijom, koja je otvorena samo tijekom tjedna.
Za zaposlenike s djecom raspored rada od 9/80 omogućuje im da budu više uključeni roditelji vozeći djecu u školu i pohađajući igre ili sportske turnire koje inače ne bi mogli vidjeti.
Profesionalci za poslodavce
Pružajući fleksibilniju radnu strukturu 9/80 u Vašem poslovanju, možete iskoristiti prednosti zadovoljnije radne snage, koja, budući da uživaju u fleksibilnijem radnom okruženju s većom ravnotežom između posla i života te s trodnevnim vikendom drugi tjedan, nagradite vas time što ćete ostati vjeran svom poslu.
Više razine produktivnosti
Radeći u vrijeme koje im je prikladnije, 9/80 strukture mogu pomoći zaposlenicima da ostanu fokusiraniji i produktivniji te s manje vremena provedenog u prometu i / ili žurbe kući, članovi tima mogu obavljati zadatke s većom lakoćom i učinkovitošću.
Koristi za okoliš
Radom duže, ali manje dana, radna kultura od 9/80 oslanja se na manje putovanja na posao, čime se koristi okolišu i pomaže organizacijama da budu viđene u ekološki prihvatljivijem i odgovornijem svjetlu.
Cons od 9/80 radnog rasporeda
Mane radnog uzorka 9/80 je da su zaposlene večeri skraćene. Radeći duži dan imaju manje vremena za provesti kod kuće navečer.
Manje energizirani zaposlenici
Raditi devet sati dnevno može biti prelazak na energetsku razinu, što zauzvrat može umoriti zaposlenike što znači da ne rade najbolje što može, što bi potencijalno moglo dovesti do opadanja morala među radnicima.
Je 9/80 raspored pravo za Vaše poslovanje?
Hoće li vaša tvrtka imati koristi od uvođenja fleksibilnijeg radnog rasporeda 9/80 uvelike ovisi o vašoj industriji i može li vaša tvrtka raditi izvan tradicionalnih 9 do 5 radnih dana.
Ako ste, na primjer, industrija utemeljena na usluzi, a vaše poslovanje može raditi izvan konvencionalnog radnog vremena, nudeći svojim zaposlenicima više radnog tjedna - gdje mogu obaviti posao u duljim danima, a zatim imati duži vikend za polijetanje i opustite se - može pružiti nekoliko opipljivih koristi za vaše poslovanje, uključujući povećanu produktivnost i lojalnost osoblja.
Nasuprot tome, ako vodite tvrtku koja radi isključivo tijekom radnog dana, kao što je sendvič ili frizerski salon, ponuda fleksibilnih rasporeda rada možda neće biti prikladna.
Jedan primjer tvrtke koja uspješno nudi model 8/90 je Raytheon, tvrtka koja pruža rješenja za obranu, civilnu upravu i cyber sigurnost. Raytheon se ponosi ponudom fleksibilnih rasporeda rada svojim zaposlenicima, uključujući i model 9/80, koji zaposlenicima daje svaki drugi petak.
Prema web-lokaciji organizacije:
"Inovacija, kreativnost i fleksibilnost važni su kako bi Raytheon mogao učinkovito odgovoriti na izazovne poslovne potrebe."
“Raytheon također prepoznaje važnost fleksibilnosti radnog mjesta za svoje zaposlenike. Raytheon podržava razne fleksibilne radne aranžmane, uključujući komprimirane radne tjedne, fleksibilno radno vrijeme, dijeljenje posla, smanjene sate i daljinski rad. Određene mogućnosti fleksibilnosti razlikuju se ovisno o vrsti posla koji se obavlja i mjestu rada. ”
Zahvaljujući plodnom napretku u tehnologiji rada na daljinu i promjenjivim radnim praksama, fleksibilan rad, pri čemu tvrtke, zaposlenici i poduzetnici mogu obavljati posao kada i gdje smatraju prikladnim, je fenomen koji malo poduzeća može priuštiti da zanemari kako bi privuklo i zadržalo najbolje talente i konačno ostati konkurentan.
Fotografija putem Shutterstocka
2 Komentari ▼
