Etički kodeks, ili smjernica za upravljanje ponašanjem zaposlenika, treba provoditi u svim poduzećima bez obzira na veličinu. Ove smjernice tvrtkama omogućuju stvaranje odgovornosti i integriteta. Provođenje i nagrađivanje etičkog ponašanja jednako je važno kao i stvaranje etičkog kodeksa. Nekoliko je stvari koje treba imati na umu prilikom nagrađivanja etičkog ponašanja na radnom mjestu, uključujući i to treba li osobno ili privatno nagraditi osobu.
$config[code] not foundKomunicirajte sa zaposlenicima što se etičko ponašanje očekuje. Budite dosljedni kako bi se pravila primjenjivala na svakoga na radnom mjestu. Neka zaposlenici znaju kako bi trebali djelovati prije nego što ih možete nagraditi za njihovo ponašanje.
Napravite okvir za sugestije kako bi zaposlenici mogli ostati anonimni, dok u kratkim bilješkama priznaju etičko ponašanje drugih radnika.
Napišite poruku zahvalnosti zaposlenicima koji pokazuju etičko ponašanje. Supervizori također mogu priznati te pojedince govoreći "hvala" javno ili privatno, ovisno o tome što je prikladno.
Priznati zaposlenike za njihovo etičko ponašanje na sastanku ili na ručku pred drugim zaposlenicima, ako je prikladno to učiniti javno.
Razviti program poticaja za sve zaposlene koji ispunjavaju uvjete. To može uključivati male nagrade, besplatnu večeru ili čak slobodan dan.
