Kao i svaki drugi razgovor, intervju za posao treba imati početak, sredinu i kraj. Kako je intervju skriptiran pomaže odrediti koje informacije primate od kandidata za posao. Dobro skriptirani intervju vam pomaže u dobivanju maksimalne količine informacija od kandidata u minimalnom vremenu. Uzimajući priliku za skriptu intervju dok pregledavate kandidata životopis može uvelike vam pomoći u pronalaženju pravo novi zaposlenik za svoju tvrtku.
$config[code] not foundPozdrav
Predstavite sebe i svoj položaj unutar tvrtke. Pozdravite kandidata po imenu tako da zna da ste pregledali njezin životopis i da znate tko prolazi kroz vrata vašeg ureda. Dajte kandidatu malo temeljne informacije o položaju, mjestu u strukturi tvrtke i samoj tvrtki. Ako se odlučite, to je prikladno mjesto unutar strukture intervjua kako biste spomenuli zašto je položaj trenutno otvoren, kao što je trenutni zaposlenik koji napušta tvrtku ili restrukturiranje odjela koji je stvorio novo otvaranje.
Radno iskustvo
Prije pisanja ovog dijela intervjua, trebali biste pregledati životopis kandidata i zabilježiti sve dijelove o kojima imate pitanja, kao što su praznina u zapošljavanju ili česte promjene na radnim mjestima. Sastavite popis konverzacijskih pitanja o kandidatovom prošlom radnom iskustvu, koje vještine ima u vezi s zadacima popunjenog radnog mjesta, te praktične primjere izazova s kojima se suočila na prethodnim pozicijama. Vodite bilješke, ali pokušajte ne doći do bilo kakvih zaključaka. Kandidat može ili ne mora ispuniti vaša očekivanja za radno mjesto sa svojim iskustvom, ali donošenje odluke u ovom trenutku može se izraziti kandidatu kroz govor tijela i ton, uzrokujući da vam intervjuirani postane neugodno.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingOsobne informacije
Skriptiranje jednog dijela vašeg intervjua kao dijela o osobnim informacijama omogućuje vam da upoznate kandidata kao osobu izvan njihovog radnog iskustva. Primjeri tema pitanja osobnih informacija uključuju ciljeve, hobije, društvene organizacije i obrazovanje. U ovaj odjeljak uključite sva pitanja psihološke procjene koja će vam kao menadžer dati bolju sliku o tome kako taj kandidat razmišlja, radi u timskom okruženju i odgovara na stres. Pokušajte zadržati ovu sekciju prijateljsku i uključite nekoliko osobnih anegdota iz svog života kako biste izgradili odnos s kandidatom i učinili joj da se osjeća ugodnije s povjerenjem u vas.
zatvaranje
Uvijek završite intervju na pozitivnoj noti. Dopustite nekoliko trenutaka da kandidat postavi bilo kakva pitanja o položaju ili tvrtki. Razmislite da li postoji područje u iskustvu kandidata koje bi željela upozoriti na to što prethodno nije bilo riječi u razgovoru. Pomaknite se od odgovora na kandidatova pitanja do brzog završetka radnog mjesta. Neka kandidat zna kada namjeravate donijeti odluku o zapošljavanju i ako postoje bilo kakvi daljnji koraci koje ona može zatražiti u procesu zapošljavanja. Ne zaboravite zahvaliti kandidatu za dolazak na razgovor.
