Kao vlasnik male tvrtke ili poduzetnik, proces zapošljavanja može izgledati kao dugotrajna i bolna avantura. Nade za pronalaženje najprikladnijeg mjesta za otvaranje radnih mjesta mogu izgledati nemoguće.
Trenutna tehnika zapošljavanja nije vas nagradila vještinama i talentima potrebnim za rast vašeg poslovanja i povećanje profitabilnosti.
Možda imate osobu posvećenu ljudskim resursima na vašem osoblju, koristite agenciju za zapošljavanje, koristite online objavljivanje posla ili provedite svoje zapošljavanje na temelju preporuka.
$config[code] not foundBez obzira na izvor koji koristite za zapošljavanje, privlačenje najboljih kandidata zahtijeva pripremu i praksu.
Uzimanje vremena za planiranje i formaliziranje procesa zapošljavanja uklonit će frustracije i osloboditi vas od zapošljavanja pogrešne osobe. Što je još važnije, to će vas spriječiti da napravite sljedeće skupe pogreške:
- Dodatno vrijeme i troškovi obuke
- greške
- Disciplinske mjere
- Vrijeme i troškovi ponovnog zapošljavanja
Prije nego što potražite kandidata, odvojite vrijeme za analizu posla:
- Želite li zadatke posla? Je li opis radnog mjesta formaliziran i dostupan u pisanom obliku?
- Koje kvalifikacije su potrebne za obavljanje ovog posla?
- Hoće li koristiti određenu opremu / strojeve?
- Kako ćete mjeriti kompetenciju na poslu?
- Kako se povećava prisutnost vaše tvrtke u društvenim medijima? Hoćete li raditi za svoju tvrtku ako pregledate prisutnost društvenih medija? Jeste li u toku sa svojim informacijama o trenutnom stanju vaše tvrtke?
Prema Calvinsonline.com, obavljanje učinkovitog razgovora, sigurno će vam pomoći da uskladite potrebe vaše tvrtke s pravim kandidatom. Unutar malog poslovnog okruženja, ulozi su visoki, stoga je nužno da osoba koju unajmite bude strastvena za vaše poslovanje, predana snažnom timskom igraču i doprinosi rastu i profitabilnosti vašeg poslovanja.
Oprezno nastavlja s radom zaslona
- Sužite podnositelje zahtjeva tako što ćete ih bodovati prema kriterijima važnim za slobodno radno mjesto
- Budite oprezni prema kandidatima koji: podnose profesionalno pripremljene biografije, često mijenjaju radna mjesta, ne pokazuju nikakav interes za rast i profitabilnost, redovito mijenjaju karijeru i nude samo općenitost.
Neki savjeti koje treba uzeti u obzir prilikom odabira kandidata za intervjuiranje
- Imajte na umu svoju poslovnu kulturu - želite osigurati da uspješni kandidat dobro odgovara vašoj tvrtki
- Talent je važan za pozitivan rast vaše tvrtke. Kako bi privukli talente i zadržali ih, moraju postojati mogućnosti za rast. Pogotovo u malom okruženju, ako je talentirana osoba sigurna da postoji interes za njihov rast, ovaj novi zaposlenik će se truditi da dokaže da je sposoban za rast s vašom tvrtkom.
- Ništa nije loše u zapošljavanju nekoga tko je pametniji od tebe. Dobra stvar je da će vas izazvati i ponuditi ideje koje će samo koristiti vašoj tvrtki. Pametni ljudi rade i iznad prosjeka za posao koji su zaposleni i oni su ciljani, sve dobre osobine koje će pozitivno utjecati na rast vašeg poslovanja.
- Razmislite o uključivanju vašeg tima u proces intervjuiranja - oni će pružiti informacije o tome hoće li kandidat biti dobar i pomoći u definiranju položaja i odgovornosti.
Priprema za proces intervjuiranja
- Uzmite si vremena da se ponovno upoznate s poslom i vještinama koje tražite
- Pregledajte životopis kandidata za razgovor i napravite bilješke o područjima na kojima trebate pojašnjenje
- Vodite bilješke o važnim pitanjima - nije dobro oslanjati se na pamćenje, pogotovo ako sami vodite intervju i intervjue postrojite
- Pokažite kandidatu da vam je stalo i ne bojte se govoriti o pogodnostima posla i budućim izgledima tvrtke
- Održavajte profesionalnost tijekom procesa intervjuiranja
Odmah nakon razgovora
- Procijenite kandidata
- Šaljite zahvalnicu svakoj od kandidata, bez obzira planirate li ih zaposliti ili ne.
Zapošljavanje je jedna od najvažnijih funkcija koju ćete učiniti za rast vaše tvrtke. Biti jasan o vrsti osobe koju želite za posao će vam uštedjeti vrijeme i novac, a to se može učiniti uključivanjem dobrog procesa zapošljavanja u vašu poslovnu praksu.
Intervjuirani za posao Photo via Shutterstock
4 Komentari ▼
