U procesu intervjuiranja igrate vrlo važnu ulogu kao linijski menadžer. Tijekom početnih faza procesa intervjuiranja, predstavnik za ljudske resurse vaše tvrtke će pokriti pitanja u vezi s iskustvom i iskustvom podnositelja zahtjeva. Ako želite osigurati da odaberete najboljeg kandidata, morat ćete pripremiti detaljna pitanja koja će procijeniti razinu vještina i uklopiti se s ostalim zaposlenicima.
$config[code] not foundPriprava je kritična
Priprema prije intervjua može izgledati kao gubitak vremena ako ste zauzeti menadžer, ali ako se ne pripremate, možete preskočiti nekoliko važnih pitanja koja vam mogu pružiti pravi uvid u osobu koju unajmljujete. Napravite popis tehničkih vještina koje podnositelj zahtjeva mora imati. Popis ćete koristiti za izradu niza pitanja koja će vam pomoći da utvrdite da li će kandidat moći učinkovito funkcionirati ako ga angažirate. Također razmislite o vrsti osobe koja će dobro povezati vaše postojeće zaposlenike. Ako ste izgradili snažan tim, nećete željeti zaposliti nekoga tko se fokusira na osobnu slavu, a ne na timski rad.
Prodaj posao
Vi niste jedini koji odlučujete tijekom intervjua. Ako ne predstavljate poziciju ili sebe, u pozitivnom svjetlu, kandidat može odlučiti nastaviti tražiti posao. Tijekom razgovora razgovarajte o zadacima koje kandidat mora obaviti ako je angažiran i objasnite kako položaj doprinosi ciljevima odjela. Kažite podnositelju zahtjeva na kojim vrstama projekata će raditi, na koji način je posao dodijeljen i ocijenjen i koliko članovi tima za interakciju imaju jedan s drugim. Pružite realan pogled na posao, ali svakako uključite i pozitivne osobine, kao što su bonusi, fleksibilno radno vrijeme ili velikodušno vrijeme odmora.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingŠto i kako pitanja
Pitanja koja započinju s “što” i “kako” pomažu vam procijeniti razinu vještina koje podnositelj zahtjeva posjeduje. Zamolite ga da opiše što radi u svom trenutnom poslu. Zatražite da vas prođe kroz tipičan dan na poslu. Pregledajte popis ključnih tehničkih vještina i uvjerite se da ste zadovoljni njegovom razinom stručnosti. Ako niste sigurni da on posjeduje potrebne vještine za uspjeh u vašem odjelu, zamolite ga da opiše kako on obavlja određeni zadatak. Zahtjev za objašnjenjem korak po korak može otkriti kandidata koji ima samo prolazno poznavanje procesa ili programskog paketa.
Osvojite osobno
Novi najam neće biti uspješan ako se ne može slagati s vašim postojećim timom. Pitajte ga kakvu radnu okolinu uživa, i ako radije radi sam ili u suradnji. Web stranica Monster sugerira da pitate koliko brzo kandidat preferira raditi i koliko povratnih informacija i smjera preferira. Obratite pozornost na način na koji opisuje svoje suradnike i supervizore. Ako je on zvijezda svake priče, dok su svi ostali nekompetentni ili glupi, možda nije najbolji izbor ako vaši zaposlenici uživaju u podršci i kolegijalnom odnosu sa svojim suradnicima. Zamolite podnositelja zahtjeva da opiše problem koji je imao s kolegom, klijentom ili supervizorom. Njegov odgovor na problem može vam pomoći da odlučite može li osobne sukobe riješiti na zreli, profesionalni način.
