Vaš poslodavac ima svako pravo na promjene u svim aspektima svoje organizacijske strukture - uključujući i nazive poslova - kako se tvrtka mijenja. Prema članku Jacquelyna Smitha iz srpnja 2012. iz časopisa "Forbes", ako se tvrtka želi promijeniti, radnici će također morati naučiti mijenjati. Možda ste preuzeli odgovornosti, ili možete dodati dodatne zadatke opisu posla. Ako se vaš opis radnog mjesta promijeni s dodatnim odgovornostima, postoji nekoliko stvari koje možete učiniti da biste dobili povećanje plaće.
$config[code] not foundZaposlenje po volji
Zaposlenje po potrebi znači da vi ili vaš poslodavac možete prekinuti odnos u bilo kojem trenutku, osim ako imate ugovor koji to zabranjuje. Ugovorni zaposlenik je osoba koja je zaposlena za određeno vremensko razdoblje i za dogovorenu plaću. Ako nemate ugovor, vaš zaposlenik može zakonski promijeniti opis radnog mjesta bez promjene plaće.
Upoznajte svoju vrijednost
U nekim slučajevima, možda ćete se osjećati kao da vaš novi opis posla zaslužuje povećanje plaće jer se razlikuje od onoga što ste radili. Istražite druge pozicije sa svojim opisom posla i saznajte koja je normalna plaća ili satnica. Razgovarajte s nekim u vašem lokalnom odjelu za rad ili provjerite Priručnik o profesionalnim perspektivama, koji je objavio američki Ured za standarde rada za vaš specifični posao. Usporedite navedenu plaću s onim što sada radite. Zatražite sastanak sa svojim nadređenim kako biste razgovarali o onome što ste pronašli i zatražili povećanje.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingEvaluacije kao sredstvo pregovaranja
Zatražite povišicu ili ponovnu procjenu posla ako smatrate da vam se ne isplati ono što vrijedite. U članku objavljenom u prosincu 2007. u "The New York Timesu", kolumnistica Eilene Zimmerman predložila je da napravite popis svojih postignuća od zadnje procjene. Pristupite svom šefu s točnim brojevima o tome kako ste pomogli tvrtki da raste ili kako se vaš posao promijenio. Osigurajte mu prosječnu plaću drugih u vašem području. Nemojte dati šefu popis vaših osobnih odgovornosti kao molbu za veću plaću. Umjesto toga, koristite popis odgovornosti kao razlog zbog kojeg zaslužujete povećanje.
Prijedlozi za prilagodbu
Ostanite pozitivni ako su se vaše dužnosti povećale - bez povećanja plaće - ili smanjene. Vjerojatno niste jedini koji ste doživjeli promjenu, a vaš šef vas može promatrati da vidite koliko se dobro možete prilagoditi. On također može misliti da možete podnijeti dodatne odgovornosti dok tvrtka ne može zaposliti nekog drugog da vam pomogne. Ili, ona može znati da se vaše odgovornosti mogu povećati u budućnosti. Razgovarajte s upraviteljem o tome koliko će dugo situacija trajati. Ako mislite da vas se koristi, zapamtite da uvijek možete tražiti drugi posao ako se stvari ne poboljšaju.
