Kako opisati slabosti u razgovoru za posao

Sadržaj:

Anonim

Iako je to pitanje koje se često bojalo u razgovoru za posao, "Koje je vaše najveće pitanje slabosti?" ne mora uništiti vaš intervju. Zapravo, dobro isplaniran odgovor može ojačati slučaj da dobijete posao. Općenito, najbolji način da odgovorite na pitanje intervjua je istinski, ali mudro.

Zašto menadžeri traže

Stvarnost je da mnogi menadžeri postavljaju pitanje intervjua jednostavno zato što je to tradicionalno, zajedničko pitanje intervjua koje se odavno traži. Za one menadžere koji nadilaze konvenciju i razmišljaju strateški, pitanje služi nekoliko svrha. Menadžeri mogu procijeniti ima li zaposlenik dobru samosvijest i također paziti na potencijalne crvene zastavice ili slabosti koje su povezane s poslom. Ako te motive razumijete kao posao, možete učinkovitije planirati svoj odgovor.

$config[code] not found

Zadrži to

Jedan od vaših primarnih ciljeva u odgovoru na pitanje slabosti je izgradnja ili održavanje odnosa s anketarima. To možete učiniti s iskrenim, iskrenim odgovorom. Iskren pristup vodi iskrenim riječima i neverbalima. Ako vam pisanje nije prava slabost, nemojte ga koristiti. Ako jest, moglo bi se reći: "Nekada sam se malo borio u pisanju podsjetnika i e-mailova jer moj stupanj nije uključivao mnogo tečajeva pisanja. Otišao sam na neke radionice, međutim, kad sam shvatio vrijednost dobra pisanje u osnovnoj komunikaciji. "

Video dana

Donio sam vam Sapling. Donio sam vam Sapling

Zadržite ga pozitivnim

Riječ "slabost" definitivno nosi negativnu konotaciju. Uostalom, slabost je nešto što ne činite dobro. Međutim, učinkoviti opis omogućuje vam da predstavite pozitivnu poruku koja nadilazi samu slabost. Ako raspravljate o slabosti u upravljanju vremenom, mogli biste reći: "Upravljanje vremenom nije moja prirodna snaga zbog mojih kreativnih pothvata. Međutim, radio sam na razvijanju nekih sustavnih vještina u upravljanju vremenom i zadaćama, koje imaju uvelike poboljšala moju učinkovitost. " Dok unosite istinsku slabost, također pokazujete pozitivna poboljšanja i stav prema budućnosti.

Opisi koje treba izbjegavati

Osim toga kako znati kako učinkovito opisati vaše slabosti, korisno je znati koje deskriptore ili strategije treba izbjegavati. Prvo, nemojte opisivati ​​svoje slabosti na pretjerano negativan ili samo-osuđujući način, kao što je, "Nikada nisam stvarno bio dobar u govoru pred ljudima." Ova je točka posebno istinita u opisivanju slabosti koje se odnose na kvalifikacije za posao. Općenito, želite izbjeći korištenje slabosti koju tvrtka smatra potrebnom ili željenom kvalitetom za najboljeg kandidata. Jedna od najgorih stvari za reći je: "Ne mogu se sjetiti slabosti" ili nemam. "Ove izjave pokazuju nedostatak osnovne poniznosti ili samosvijesti.