Institut za budućnost navodi da će moderni poslodavci zahtijevati od zaposlenika ne samo sposobnost korištenja računala, već i vještine računskog razmišljanja koje uključuju transformaciju velikih količina podataka u apstraktne koncepte. Odjeli za ljudske resurse uzimaju zdravo za gotovo da će podnositelji zahtjeva biti stručnjaci za Microsoft Word Suite, ali će favorizirati one koji također posjeduju kvantitativna znanja i vještine statističke analize. U svakom slučaju, vrednovanje računalnih vještina važna je vježba pri intervjuiranju kandidata za posao ili unapređivanju vještina trenutnih zaposlenika. Postoji nekoliko načina za testiranje kompjuterskih vještina zaposlenika.
$config[code] not foundKoristite alate za procjenu
Online alati za procjenu mogu vam pomoći da utvrdite razinu računalnog znanja zaposlenika. Takvi alati testiraju sposobnost radnika da ispunjava zadatke temeljene na računalu, kao što je pokretanje računala ili sastavljanje i slanje e-pošte. Koristeći ove alate za procjenu vještina rada računala, možete standardizirati proces prijave kako biste mogli izmjeriti svakog podnositelja zahtjeva koristeći slične kriterije. Primjer alata za procjenu računalnih vještina je test kompjuterske pismenosti na Sveučilištu Independence. Pomaže ljudima da odrede svoje računalne vještine i identificiraju one koji trebaju poboljšanje.
Testovi tipkanja
Online tipkanje testovi, kao što su Learn2Type i testiranje tipkanja, omogućuju vam da procijenite tipkanje sposobnosti zaposlenika kao dio njegove računalne vještine. Omogućuje vam da odredite zadovoljava li ili ne zadovoljava kandidatovu sposobnost uobičajene brzine tipkanja, koja iznosi oko 40 riječi u minuti. Međutim, posao koji ispunjavate može zahtijevati veću brzinu tipkanja. Svrha testa tipkanja je osigurati da budući zaposlenik može brzo unijeti podatke bez pogrešaka. Puno pogrešaka u pisanju zahtijevalo bi puno vremena za ispravljanje pogrešaka.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingProgramiranje testova sposobnosti
Testovi sposobnosti koji se fokusiraju na programiranje računala prikladni su za testiranje kandidata za programiranje poslova. Oni testiraju važne atribute stručnjaka računala, kao što su kreativnost, upravljanje vremenom i timski rad. Takvi testovi također ocjenjuju računalne stručnjake o kompetencijama kao što su logičko, numeričko i neverbalno rezoniranje. Hibridni testovi, koji su dio alata za računalno programiranje, testiraju radnike na vještinama rješavanja problema, sintaksi i raspoznavanju uzoraka.
Grafički testovi
Stavite zaposlenika ili podnositelja zahtjeva za posao kroz test kako biste procijenili njegovo poznavanje proračunskih tablica. Možete ga predstaviti proračunskom tablicom i zamoliti ga da protumači informacije o njemu. Dio testa također bi se mogao usredotočiti na sposobnost radnika da integrira proračunske tablice u dokumente za obradu teksta. Zaposlenik s iznimnim poznavanjem proračunskih tablica može učinkovito i točno zabilježiti poslovne prodaje i troškove.
