Prilikom izračunavanja ekvivalentnih plaća u Sjedinjenim Državama, trebate uzeti u obzir razinu plaća zaposlenika i grad u kojem ona radi. Iako postoje neke regionalne razlike u plaćama, geografske razlike obično su specifične za grad. Na primjer, lokacija u državi New York ne nosi istu premiju kao New York City. Geografske razlike u plaćama također su manje izražene na višim razinama plaća. Na primjer, tvrtka bi mogla platiti istu plaću CEO-u ako je radio u Atlanti ili San Franciscu, iako postoji razlika u plaćama od 15 do 20 posto na nižim razinama plaća.
$config[code] not foundGeografski diferencijalni podaci
Jedna od metoda za izračunavanje ekvivalentnih plaća u Sjedinjenim Državama je kupnja podataka od konzultantskih tvrtki koje procjenjuju geografske razlike na različitim razinama plaća. Razlike u plaćama obično se izražavaju u postotku iznad ili ispod nacionalnog prosjeka. Na primjer, podaci mogu ukazivati da za zaposlenike na poslu gdje je nacionalna prosječna plaća 50.000 dolara, plaća je obično 20 posto viša u San Franciscu, ili 60.000 dolara, a 10 posto niža u Jacksonu, Mississippiju ili 45.000 dolara.
Troškovi života
Geografska razlika plaća predstavlja razliku u cijeni rada između gradova ili država. Iako većina tvrtki koristi ovaj pristup, neke tvrtke izračunavaju ekvivalentne plaće koristeći razlike u troškovima života koje objavljuje vlada. Međutim, razlike u troškovima života nisu tako važne kao razlike u plaćama, jer troškovi života predstavljaju cijenu robe i usluga, dok troškovi rada predstavljaju razlike u tome koliko su ljudi plaćeni.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingKako tvrtke primjenjuju diferencijale
Zaposlenik koji radi u San Franciscu ne zarađuje automatski 20 posto više od zaposlenika u gradu kao što je Atlanta, što je blizu nacionalnom prosjeku. Tvrtke obično stvaraju geografske razlike u rasponima plaća koje objavljuju za poslove. Tamo gdje je zaposlenik plaćen unutar raspona plaća obično određuje nadzornik ili voditelj zaposlenika, a odluka o tome što plaćati zaposleniku uzima druge čimbenike, kao što je prethodno iskustvo obavljanja sličnih dužnosti za nove zaposlenike ili radni učinak za postojeće zaposlenike, u obzir.
Odvajanje diferencijala od osnovnog plaćanja
Neke tvrtke odvajaju geografsku premiju od osnovne plaće zaposlenika pa se premija može ukloniti iz plaće zaposlenika ako se vrati u grad s nižom cijenom rada. Međutim, tvrtke ne smanjuju osnovnu plaću zaposlenika kada se prebacuju u grad s nižom platnom ljestvicom. Povremeno, kombinacija veće plaće i niže cijene života omogućuje zaposlenicima da imaju tako visok životni standard da ih je teško uvjeriti da se vrate na mjesto s višom cijenom uz istu ili sličnu stopu plaća.
