Ako zaposlenik to jednostavno ne siječe profesionalno, možda ćete ga morati povući na nižu poziciju. To može biti uznemirujuće za zaposlenika i rezultirati promjenom stava na radnom mjestu. Također može biti i potencijalna pravna glavobolja ako se ne ponašate ispravno. Budite spremni upravljati ovom tranzicijom i potražite načine kako pomoći zaposleniku da povrati povjerenje i zamah u karijeri. Predložite tehnike za poboljšanje vještina i zauzmite pozitivan pristup kako biste mu pomogli poboljšati profesionalnu izvedbu.
$config[code] not foundPregledajte ugovor o radu
Prije nego što degradirate zaposlenika, pogledajte njezin ugovor, ako je primjenjivo, koji opisuje uvjete degradacije jer se odnose na loše standarde rada. Možda ćete morati dokumentirati probleme s performansama, savjetovati zaposlenika i pratiti određene slučajeve neusklađenosti s pravilima i propisima tvrtke prije nego što je demotirate. Ako degradirate zaposlenika bez da slijedite parametre njenog ugovora, ona bi mogla imati zakonsku osnovu za borbu protiv degradacije.
Odredite degradaciju
Prije nego što porazgovarate s zaposlenikom o degradaciji, napišite specifičan opis posla koji opisuje njegovu novu ulogu i odgovornosti. Uključite koga će prijaviti, tko mu podnosi izvješća, te specifične zadatke povezane s poslom. Također uključuju promjene u naknadama, izmjene prethodnih dužnosti rukovodstva i druge specifičnosti vezane za radno mjesto, ured ili mjesto na stolu, te uklanjanje bilo kakvih pogodnosti koje su došle s prethodnom pozicijom. Kao referencu uključite kopiju starog i novog ugovora zaposlenika s revidiranim opisom posla, u slučaju da se zaposlenik ne slaže s novim uvjetima.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingRješavajte poništavanje privatno
Razgovarajte sa svojim zaposlenim jedan-na-jedan u privatnom okruženju, po mogućnosti na kraju radnog tjedna kako biste joj dali vremena za obradu vijesti tijekom vikenda. Budite specifični u navođenju razloga za degradaciju. Ako ste joj se ranije savjetovali u vezi s problemima u obavljanju poslova, predajte na uvid kopije tih dokumenata.Navedite uvjete degradacije i datum kada promjena stupa na snagu. Pređite na novi opis radnog mjesta i očekivanja učinka. Omogućite zaposleniku da postavi pitanja. Budite spremni suočiti se s razočarenjem, ljutnjom, neprijateljstvom ili molbama za dodatne mogućnosti da se dokažete u svojoj prijašnjoj sposobnosti. Budite profesionalni, nemojte okrivljavati ili osuđivati, nego se držite činjenica odluke o dekoncentraciji. Razmislite o predstavljanju predstavnika ljudskih resursa za razgovor u slučaju da rasprava postane sporna.
Najavite promjenu statusa
Izdajte memorandum za cijelu tvrtku na početku sljedeće radne nedjelje u kojem je opisana promjena položaja. Nema potrebe osramotiti zaposlenika karakterizirajući promjenu kao degradaciju. Umjesto toga, jednostavno zabilježite promjenu odgovornosti i navedite pojedinosti o njegovom novom naslovu, statusu izvješćivanja i odgovornosti za posao. Sve upite o promjeni uputite na sebe ili pomoćnika koji može biti diplomatski u objašnjavanju okolnosti.
